Ada sejumlah tanda yang dengannya Anda dapat menentukan bahwa seseorang akan segera dipecat. Adalah bermanfaat bagi majikan untuk meninggalkan karyawan atas kehendaknya sendiri, jadi dia akan menciptakan semua kondisi untuk ini. Jika tanda-tandanya dikenali tepat waktu, maka Anda dapat mencoba mempertahankan posisi atau mulai mencari tempat lain.
Kesulitan di tempat kerja terjadi pada semua orang. Perusahaan dapat mengalami berbagai perubahan yang mempengaruhi kerja tim. Bos mungkin tidak puas, terlalu banyak bekerja, rekan kerja mungkin berpaling atau berhenti berkomunikasi. Bahkan teguran tertulis belum menjadi alasan pemecatan, tetapi ada sejumlah tanda yang menunjukkan bahwa seseorang akan segera harus mengucapkan selamat tinggal ke tempat yang sudah dikenalnya.
Semua pesanan diterima secara tertulis
Jika perintah sebelumnya diberikan secara lisan, maka tiba-tiba mereka mulai bertindak secara eksklusif secara tertulis. Laporan tentang mereka juga diperlukan secara tertulis, termasuk catatan penjelasan untuk ketidakpatuhan. Majikan harus memberikan pembenaran dokumenter untuk pemecatan Anda.
Pada saat yang sama, kontrol oleh pihak berwenang meningkat. Seberapa cepat dan efisien tugas yang diberikan dilaksanakan, seberapa baik karyawan mengatasi tugasnya, bahkan ketepatan waktu menjadi penting. Jika sebelumnya bos menutup mata untuk terlambat atau pulang lebih awal, sekarang ini mungkin salah satu alasan pemecatan.
Tugas yang tidak mungkin telah ditetapkan
Jika tidak mungkin menemukan kesalahan pada seorang karyawan, maka kondisi pemecatan harus dibuat. Misalnya, untuk memberikan tugas yang tidak mungkin sebelumnya dan proyek yang gagal. Dengan demikian, majikan memiliki alasan untuk memberhentikan karyawan tersebut karena dianggap tidak kompeten atau tidak sesuai dengan jabatan yang diembannya.
Pada saat yang sama, kondisi kerja yang tak tertahankan sedang diciptakan. Seseorang dengan sengaja didorong ke dalam keadaan stres, diprovokasi ke dalam konflik. Hal ini dilakukan agar karyawan berhenti atas kehendaknya sendiri. Tidak mungkin memecat karyawan begitu saja, haknya dilindungi oleh Kode Ketenagakerjaan. Jika Anda memberhentikan dengan persetujuan para pihak atau redundansi, maka pembayaran tambahan harus dilakukan, yang sama sekali tidak diinginkan oleh majikan.
Kurang tanggung jawab
Situasi sebaliknya juga mungkin terjadi, ketika tanggung jawab tiba-tiba menjadi berkurang. Pesanan berhenti datang, sebagian tanggung jawab dialihkan ke karyawan lain, bawahan dialihkan ke departemen lain atau atasan lain.
Semua ini mungkin menunjukkan bahwa karyawan tersebut akan dipecat dan urusannya secara bertahap dipindahkan. Mungkin mereka akan terus-menerus menawarkan untuk pergi berlibur. Selama waktu ini, majikan akan mencari pengganti.
Potong gaji
Ukuran bonus, bonus dan pembayaran gaji lainnya telah menurun tajam. Majikan dapat berargumen bahwa perusahaan sedang dalam kesulitan keuangan. Jika semua karyawan belum menerima gajinya, maka sangat mungkin demikian, tetapi jika hanya Anda yang dibayar rendah, kemungkinan besar mereka akan dipecat.
Selain gaji, mungkin ada penolakan dalam bonus lain, misalnya, mereka dipindahkan dari kantor terpisah ke ruang kerja bersama, mereka berhenti mengkompensasi biaya bensin, dll. Dalam hal ini, semuanya akan didokumentasikan dalam kerangka hukum. Dengan tindakan seperti itu, majikan dapat mendorong karyawan untuk memberhentikan atas kehendaknya sendiri.
Perilaku aneh rekan kerja, gosip di belakang, keterasingan
Kolega tiba-tiba berubah perilaku, mereka tidak lagi menelepon untuk makan siang atau istirahat merokok. Bisikan-bisikan muncul di belakang mereka, dan para karyawan melemparkan tatapan aneh dan terkadang simpatik. Zona eksklusi tertentu telah muncul. Kemungkinan besar, seluruh departemen sudah mengetahui siapa yang akan mereka pecat, tetapi mereka tidak dapat menginformasikannya.
Tanda peringatan lainnya adalah jika manajer lini Anda mulai menghubungi bawahan karyawan Anda secara langsung. Ini menunjukkan bahwa orang tersebut telah "dihapuskan" dan pemberitahuan pemecatan akan segera datang.
Salah satu tandanya belum berarti karyawan tersebut akan dipecat. Tetapi kombinasi dari beberapa sudah menunjukkan bahwa sudah waktunya untuk mencari tempat kerja baru atau mengambil tindakan untuk mempertahankan posisi tersebut.
