Apakah Anda ingin menjadi administrator klub malam? Kemudian bersiap-siap untuk hari kerja yang tidak teratur, bekerja pada hari libur dan akhir pekan, tanggung jawab untuk staf, dan menyelesaikan konflik dengan tamu. Jika Anda tidak takut kesulitan, tulis resume dan mulailah mencari lowongan yang Anda minati.
instruksi
Langkah 1
Baik orang yang telah bekerja di sistem katering umum dan mereka yang belum pernah melewati ambang batas gedung kantor klub dan restoran dapat melamar posisi administrator. Kualitas pribadi jauh lebih penting. Administrator masa depan harus memiliki keterampilan organisasi, ketahanan terhadap stres, dan perhatian di tempat kerja. Selain itu, ia dituntut untuk aktif, proaktif dan sangat efisien.
Langkah 2
Buat resume. Bayangkan potret administrator yang ideal dan coba sesuaikan riwayat pekerjaan Anda dengan gambar itu. Jika Anda telah bekerja dengan orang-orang, memiliki pengalaman dalam pekerjaan organisasi, pastikan untuk menunjukkan ini. Dalam daftar kualitas pribadi, perhatikan non-konflik, kemampuan untuk menyatukan tim, keterampilan kepemimpinan, keterampilan komunikasi, dan kreativitas. Lampirkan foto untuk membuat resume Anda menonjol.
Langkah 3
Hubungi agen perekrutan, tinjau secara teratur lowongan yang dipublikasikan di situs pekerjaan dan di iklan surat kabar. Jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja, jangan terlalu berubah-ubah dan menuntut dalam pilihan Anda. Setujui sebuah tawaran, bahkan jika menurut Anda itu tidak sempurna. Anda membutuhkan pengalaman dan koneksi. Setelah mendapatkannya, Anda dapat menemukan lowongan yang lebih menguntungkan dan menarik.
Langkah 4
Jaga penampilan Anda. Administrator klub harus terlihat rapi, tetapi tidak terlalu seperti pekerja kantoran. Kreativitas tertutup dalam pakaian, riasan dan manikur moderat, dandanan umum - ini adalah gambar yang akan disukai majikan dan akan membuat kesan yang tepat pada staf dan tamu klub.
Langkah 5
Percaya diri dalam wawancara. Administrator harus membuat keputusan secara mandiri dan dengan cepat menavigasi situasi. Jangan berdebat dengan majikan, tetapi cobalah untuk menunjukkan orisinalitas pemikiran dan pertahankan sudut pandang Anda sendiri. Direktur masa depan harus memahami bahwa dia dapat mengandalkan Anda.
Langkah 6
Dengarkan pekerjaan untuk terus memantau dan menyelesaikan konflik. Administrator harus datang untuk menyelamatkan dalam kasus-kasus kritis dan dapat menyelesaikannya dengan bijaksana mungkin. Perlu diingat bahwa kekurangan staf juga akan menjadi masalah Anda. Jika Anda tidak puas dengan pekerjaan yang terkait dengan stres terus-menerus, lebih baik mencari diri sendiri di profesi lain.
Langkah 7
Cari tahu kondisi untuk pekerjaan di masa depan. Banyak klub menawarkan magang - waktu di mana Anda bekerja di bawah bimbingan karyawan yang lebih berpengalaman tanpa dibayar. Diinginkan bahwa periode magang tidak melebihi satu bulan. Pastikan untuk menyimpulkan kontrak kerja dengan daftar hak dan kewajiban Anda yang akurat - ini akan memfasilitasi penyelesaian kemungkinan perselisihan perburuhan dengan majikan.
