Dalam pekerjaan setiap akuntan, lebih dari sekali Anda harus berurusan dengan kebutuhan untuk menghitung upah rata-rata seorang karyawan. Situasi seperti itu termasuk pembayaran liburan, pembayaran tunjangan sehubungan dengan timbulnya cacat sementara (sakit, cedera), kehamilan (tunjangan kehamilan), pembayaran kompensasi pada saat pemecatan dan kasus lainnya. Seorang akuntan, seorang pekerja personalia, hanya perlu tahu bagaimana upah rata-rata dihitung.
instruksi
Langkah 1
Mari kita ambil contoh bagaimana menghitung pendapatan rata-rata untuk menetapkan dan membayar tunjangan bersalin kepada wanita yang diasuransikan.
Untuk menghitung secara akurat jumlah pembayaran yang harus dibayarkan kepada karyawan, Anda perlu menghitung penghasilan rata-rata, untuk melakukan ini, ikuti langkah-langkah ini.
Tentukan periode penagihan: sebelumnya sama dengan 12 bulan, yang jatuh sebelum dimulainya keputusan. Dan menurut undang-undang yang berlaku sejak 2011, untuk menghitung pendapatan rata-rata saat memberikan dan membayar manfaat kepada wanita yang diasuransikan untuk kehamilan, perlu untuk memperhitungkan 24 bulan sebelum saat (tahun di mana wanita itu diberikan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja karena kehamilan) dari terjadinya peristiwa yang diasuransikan.
Langkah 2
Hitung pendapatan aktual untuk waktu yang tidak dikecualikan dari periode perhitungan. Saat menghitung gaji rata-rata, atas dasar penghitungan tunjangan, semua pembayaran dan tunjangan yang menguntungkan wanita yang diasuransikan dimasukkan, yang kontribusi asuransinya dihitung dan dibayarkan ke dana asuransi sosial negara selama 24 bulan sebelum saat wanita menerima cuti sakit. Termasuk ketika wanita tersebut bekerja di organisasi lain (pada minggu ke-30, wanita yang diasuransikan berhak atas tunjangan kehamilan negara).
Langkah 3
Sekarang Anda perlu langsung menghitung penghasilan rata-rata untuk satu hari. Sebagai aturan umum, untuk ini, penghasilan aktual harus dibagi dengan jumlah hari yang benar-benar bekerja dalam periode penagihan. Dalam contoh kami, gaji rata-rata untuk satu hari untuk menghitung tunjangan ini ditentukan dengan membagi 730 jumlah semua biaya untuk periode penagihan (24 bulan), dengan mempertimbangkan batas 415 ribu untuk setiap tahun. Setelah itu, Anda akan dapat menentukan besaran manfaat. Untuk melakukan ini, kalikan penghasilan harian rata-rata dengan jumlah hari yang harus dibayar (biasanya 140 hari).
