Cuti sakit dihitung sesuai dengan Undang-Undang Federal 255-F3 dan amandemen 343-F3 dan 21-F3. Menurut perbuatan hukum ini, pekerja wajib memberikan kepada pemberi kerja sertifikat gaji untuk seluruh periode penagihan, yaitu 24 bulan.
instruksi
Langkah 1
Jika sertifikat ini tidak tersedia, atau karyawan tidak memiliki pengalaman dalam periode penagihan, tunjangan dihitung berdasarkan informasi yang tersedia dari majikan ini. Jika sertifikat diserahkan lebih lambat dari perhitungan tunjangan, maka perhitungan ulang dimungkinkan.
Langkah 2
Karyawan dengan penghasilan selama 6 bulan atau lebih harus dihitung berdasarkan jumlah penghasilan aktual yang dipotong pajak penghasilannya, dibagi dengan jumlah hari kalender aktual dalam periode penagihan. Jika perhitungan menunjukkan bahwa jumlah rata-rata harian yang sebenarnya ternyata lebih kecil dari pada saat dihitung, berdasarkan upah minimum, maka tunjangan harus dibayar dengan menghitung dengan upah minimum.
Langkah 3
Semua karyawan yang tidak memiliki pengalaman 6 bulan harus dihitung dari upah minimum pada saat tunjangan diperoleh. Untuk melakukan ini, jumlah upah minimum harus dibagi dengan jumlah rata-rata hari kalender - dengan 29, 4. Jumlah yang dihasilkan harus dikalikan dengan jumlah hari ketidakmampuan sementara untuk bekerja dan dikalikan dengan 60%, karena 60 % diperoleh dengan pengalaman kurang dari 5 tahun.
Langkah 4
Jika tunjangan dihitung untuk merawat anak hingga usia 15 tahun, untuk perawatan rawat inap, Anda harus membayar semua hari perawatan dengan cara di atas, dan untuk perawatan rawat jalan hanya 10 hari perawatan, mulai dari hari 11. Akrual pembayaran adalah 50%, terlepas dari lamanya layanan. Artinya, upah minimum harian rata-rata harus dikalikan bukan 60%, tetapi 50%.
Langkah 5
Pembayaran cuti sakit untuk hamil dan melahirkan dibebankan sebesar 100 untuk rata-rata masa penyelesaian, sama dengan 24 bulan, perhitungannya harus dilakukan baik dari pendapatan rata-rata harian untuk masa kerja yang sebenarnya, jika pengalaman lebih dari 6 bulan, atau berdasarkan upah minimum, dengan pengalaman kurang dari 6 bulan, atau jika perhitungan sebenarnya menunjukkan jumlah rata-rata harian yang lebih rendah daripada berdasarkan upah minimum.
Langkah 6
Untuk menghitung tunjangan, Anda perlu membagi upah minimum dengan jumlah rata-rata hari kalender (29, 4) dan dikalikan dengan jumlah cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan - dengan kehamilan tunggal dengan 140, dengan kehamilan ganda - dengan 196.
