Karakteristik seorang karyawan adalah dokumen yang mungkin diperlukan dalam berbagai situasi. Tergantung pada tujuan penggunaan lebih lanjut, itu bisa eksternal dan internal. Ini menilai kualitas pribadi dan profesional karyawan.
instruksi
Langkah 1
Siapkan kop surat perusahaan. Jika tidak ada, maka Anda dapat menggunakan lembaran A4 biasa, yang kedua sisinya harus bersih.
Langkah 2
Saat menyusun dokumen, ikuti struktur yang diterima secara tradisional, yang meliputi:
• judul;
• data pribadi karyawan;
• informasi tentang aktivitas tenaga kerja;
• penilaian kualitas;
• kesimpulan.
Langkah 3
Di sebelah kanan (terkadang posisi sentral juga diperbolehkan) tulis nama organisasi, lokasi, detail, tanggal. Ketik kata "Karakteristik" di tengah lembar kertas.
Langkah 4
Bagian "Data pribadi" - paragraf pertama, di dalamnya menunjukkan informasi berikut:
• Nama lengkap dan nama keluarga;
• tanggal lahir karyawan;
• data pendidikan.
Langkah 5
Prestasi kerja karyawan dinilai berdasarkan kualitas kerjanya, prestasi, prestasi, pengalaman, partisipasi dalam kompetisi, pelatihan dalam kursus, tingkat keterampilan dan kualifikasi yang ditugaskan. Di sini Anda pasti harus menulis masa kerja di organisasi, posisi, daftar singkat tanggung jawab utama, menarik kesimpulan kecil tentang kompetensi dan kesuksesan karyawan di bidang profesional.
Langkah 6
Di bagian teks selanjutnya, renungkan informasi tentang kualitas pribadi dan bisnis, laporkan insentif dan penalti, jika ada. Buat kesimpulan tentang kinerja seseorang berdasarkan analisis aktivitasnya saat melakukan tugas yang diberikan, perilaku selama situasi stres, fokus pada kualitas pekerjaan yang dilakukan dan kepatuhan terhadap tenggat waktu untuk menyelesaikan tugas. Kompetensi profesional dinilai berdasarkan pengalaman kerja dan pengetahuan di bidang tertentu, kemampuan untuk mencari informasi yang hilang dan pendidikan mandiri.
Langkah 7
Sebagai kesimpulan, tunjukkan ke institusi mana karakteristik itu dikirim atau tulis "Untuk presentasi di tempat permintaan."
