Pelanggaran hak-hak karyawan oleh majikan memerlukan ofensif tanggung jawab yang ditentukan oleh hukum dalam bentuk penerapan hukum perdata (tanggung jawab material) dan tindakan administratif kepadanya. Majikan berkewajiban untuk mengganti upah yang belum dibayarkan kepada karyawan jika dia secara tidak sah memberhentikan karyawan dari pekerjaan, diberhentikan secara tidak sah atau dipindahkan ke posisi lain. Selain itu, tanggung jawab material pemberi kerja kepada karyawan timbul jika:
Pelanggaran hak-hak karyawan oleh majikan memerlukan ofensif tanggung jawab yang ditentukan oleh hukum dalam bentuk penerapan hukum perdata (tanggung jawab material) dan tindakan administratif kepadanya. Majikan berkewajiban untuk mengganti upah yang belum dibayarkan kepada karyawan jika dia secara tidak sah memberhentikan karyawan dari pekerjaan, diberhentikan secara tidak sah atau dipindahkan ke posisi lain. Selain itu, tanggung jawab keuangan majikan kepada karyawan muncul jika, tanpa alasan yang ditetapkan oleh hukum, ia menolak untuk mempekerjakan kembali karyawan. Jumlah berikut tunduk pada kompensasi: gaji; pembayaran liburan; pesangon. Pada saat yang sama, semua pengembalian uang dibayarkan dengan bunga dalam jumlah tidak lebih rendah dari 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia. Jumlah bunga dihitung tergantung pada pembayaran yang belum dibayar tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan, mulai dari hari berikutnya setelah hari pembayaran yang ditetapkan hingga hari penyelesaian aktual inklusif. Besarnya kompensasi moneter dapat diatur dalam kesepakatan bersama, peraturan daerah atau kontrak kerja. Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kewajiban majikan untuk melakukan pembayaran bahkan tanpa kesalahannya. Majikan juga mengkompensasi kerusakan yang terjadi pada properti karyawan. Untuk melakukan ini, perlu untuk menentukan nilai pasar properti, yang dibayar penuh. Dengan persetujuan karyawan, kerusakan dapat dikompensasikan dalam bentuk barang. Selain itu, majikan bertanggung jawab atas kerugian moral yang ditimbulkan pada karyawan, yang diatur dalam Bagian 4 Seni. 3 dan bagian 9 Seni. 394 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kerusakan moral juga dapat terjadi ketika hak milik karyawan dilanggar, misalnya, ketika pembayaran upah dan pembayaran liburan tertunda. Untuk pelanggaran undang-undang perburuhan dan perlindungan tenaga kerja, majikan dapat dibawa ke tanggung jawab administratif berdasarkan Art. 5.27 dari Kode Administratif Federasi Rusia.
