Setelah pendaftaran negara organisasi dengan inspektorat pajak yang berwenang, kepalanya (karena seringkali hanya ada satu di negara bagian) harus mengembangkan dan mengeluarkan sejumlah dokumen personel yang diperlukan untuk fungsi internal normal perusahaan, serta untuknya interaksi dengan individu lain (badan hukum), badan negara (kota) otoritas.
instruksi
Langkah 1
Kepala organisasi mengeluarkan perintah dalam bentuk apa pun berdasarkan asumsinya tentang posisi badan eksekutif tunggal (CEO, direktur, ketua, dll.), Yang harus didasarkan pada keputusan peserta tunggal (pemegang saham) perusahaan atau sesuai dengan kehendak kolektif yang dituangkan dalam bentuk risalah rapat umum peserta (pemegang saham). Dengan tidak adanya kepala akuntan penuh waktu di organisasi, kepala organisasi juga mengeluarkan perintah untuk menugaskan tanggung jawab orang ini kepada dirinya sendiri.
Langkah 2
Kepala organisasi mengeluarkan perintah (perintah) untuk mempekerjakan seorang karyawan sesuai dengan formulir terpadu No. T-1 (disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 05.01.2004 No. 1), menandatangani ini dokumen secara bersamaan untuk kedua karyawan dan kepala organisasi.
Langkah 3
Kontrak kerja dikembangkan untuk kepala organisasi (isinya harus memenuhi persyaratan Pasal 57 Kode Perburuhan Rusia) dan deskripsi pekerjaan. Di satu sisi, kontrak kerja ditandatangani oleh karyawan (dalam kasus kami, oleh kepala organisasi), dan di sisi lain, oleh majikan, atas nama salah satu peserta (pemegang saham) yang diberi wewenang oleh jenderal rapat dapat bertindak, atau satu-satunya anggota organisasi yang ditunjuk sebagai organ eksekutif tunggal. Uraian tugas kepala organisasi juga dapat disetujui oleh salah satu peserta (pemegang saham) perusahaan, diberi wewenang untuk melakukannya oleh risalah rapat umum, atau berdasarkan keputusan peserta tunggal (pemegang saham).).
Langkah 4
Kartu pribadi karyawan untuk kepala organisasi dibuat sesuai dengan formulir terpadu No. T-2 (disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 05.01.2004 No. 1), yang diisi pada berdasarkan dokumen yang diajukan olehnya (setidaknya, sesuai dengan daftar yang ditentukan dalam pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 5
Peraturan perburuhan internal dikembangkan dan disetujui, di mana bab-bab (bagian) berikut biasanya disorot:
- ketentuan umum;
- hak dan kewajiban pekerja dan pemberi kerja;
- prosedur perekrutan, penangguhan dari pekerjaan dan pemecatan karyawan;
- jam kerja dan jam istirahat;
- remunerasi karyawan;
- jadwal kerja dan disiplin kerja;
- indikasi bahwa "peraturan perburuhan internal ditempatkan di tempat yang mencolok dalam organisasi."
Langkah 6
Tabel kepegawaian organisasi sedang dikembangkan dan disetujui sesuai dengan formulir terpadu No. T-3 (disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tanggal 05.01.2004 No. 1), yang dapat dibuat tidak hanya dengan harapan para karyawan yang harus dipekerjakan dalam waktu dekat, tetapi juga untuk masa mendatang …
