Pemindahan seorang pegawai dilakukan dari suatu organisasi ke organisasi lain ke suatu jabatan yang sama, baik atas keputusan pegawai itu sendiri, maupun dengan kesepakatan antara perusahaan. Untuk ini, seorang spesialis harus diberhentikan dari satu perusahaan melalui transfer, dan di organisasi lain untuk dipekerjakan melalui transfer.
Itu perlu
Bentuk dokumen yang relevan, dokumen karyawan, dokumen kedua organisasi, stempel kedua perusahaan, pena, Kode Perburuhan Federasi Rusia
instruksi
Langkah 1
Jika seorang karyawan memutuskan untuk pindah ke organisasi lain, ia perlu menulis surat pengunduran diri dengan mentransfer atas nama orang pertama perusahaan. Di atasnya, karyawan membubuhkan tanda tangan pribadi dan tanggal penulisannya. Jika majikan setuju, direktur membubuhkan resolusi dengan tanggal dan tanda tangan pada aplikasi. Dari pimpinan organisasi lain, perlu menulis surat kesanggupan untuk mempekerjakan karyawan tersebut dan mengirimkannya ke alamat lokasi perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja saat ini.
Langkah 2
Jika organisasi telah menyetujui transfer spesialis ini, maka mereka perlu menulis perjanjian yang ditandatangani oleh kepala kedua perusahaan dan disertifikasi oleh stempel perusahaan. Tulis pemberitahuan kepada karyawan yang menyebutkan kondisi kerja. Pada dokumen ini, karyawan membubuhkan tanda tangan dan tanggal pribadi, sehingga membiasakan diri dengannya dan memberikan persetujuannya.
Langkah 3
Buat perintah pemecatan dengan transfer ke majikan lain dalam bentuk T-8, yang akan Anda tetapkan nomor dan tanggalnya. Di bagian administrasi, tulis posisi yang dipegang, nama keluarga, nama, patronimik karyawan yang akan diberhentikan, serta tanggal pemutusan kontrak kerja dengannya. Mensertifikasi dokumen dengan stempel perusahaan. Direktur perusahaan memiliki hak untuk menandatangani pesanan, menunjukkan posisinya, nama keluarga, inisial.
Langkah 4
Di buku kerja karyawan, masukkan nomor seri entri, tanggal pemecatan dalam angka Arab. Dalam informasi tentang pekerjaan itu, tulis, mengacu pada paragraf 1 bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, bahwa karyawan tersebut diberhentikan dengan dipindahkan ke majikan lain. Dasar untuk membuat entri adalah urutan pemberhentian, tunjukkan nomor dan tanggalnya. Tanda tangani entri dengan stempel perusahaan, tanda tangan orang yang bertanggung jawab untuk menyimpan buku kerja yang menunjukkan posisi, nama keluarga, inisial.
Langkah 5
Setelah menerima buku kerja di tangannya, spesialis menulis pernyataan yang ditujukan kepada direktur perusahaan, yang diterima melalui transfer. Manajer, pada gilirannya, mengeluarkan perintah kerja, ditandatangani olehnya dan disertifikasi oleh meterai. Masuk ke dalam kontrak kerja dengan karyawan. Selain itu, masa percobaan untuk karyawan semacam itu tidak ditetapkan. Itu diterima secara umum. Dalam buku kerja, dalam informasi tentang pekerjaan, masukkan nama perusahaan, nama posisi, unit struktural tempat spesialis diterima. Tunjukkan nama organisasi tempat karyawan ini pergi dengan cara transfer.
