Sekitar dua bulan tersisa sebelum bayi lahir. Ini berarti ada tugas yang menyenangkan di depan: membeli celana kecil dan kaus dalam, memilih kereta dorong dan tempat tidur bayi. Tetapi sebelum itu, ibu hamil harus menyelesaikan semua bisnis di tempat kerja dan mengambil cuti hamil.
instruksi
Langkah 1
Langkah pertama adalah mendapatkan cuti sakit. Ini akan dikeluarkan dalam konsultasi di mana wanita hamil terdaftar untuk jangka waktu 30 minggu. Dalam kasus ketika, selain tempat kerja utama, calon ibu bekerja paruh waktu (dan disusun sesuai dengan Kode Perburuhan), maka cuti sakit tambahan dikeluarkan.
Seorang wanita yang telah mengadopsi anak yang baru lahir (atau anak-anak) juga dapat mengambil cuti hamil. Dalam hal ini, sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dikeluarkan di rumah sakit tempat bayi itu lahir.
Jika satu anak diperkirakan akan lahir, maka durasi cuti hamil adalah 70 hari sebelum melahirkan dan 70 hari setelahnya. Dengan kehamilan ganda, istilah meningkat menjadi 84 dan 110 hari, masing-masing. Dalam kasus ketika komplikasi muncul saat melahirkan, atau bayi muncul melalui operasi caesar, cuti postpartum akan menjadi 86 hari.
Seorang wanita yang telah mengadopsi satu anak berhak atas 70 hari cuti hamil, yang dihitung dari ulang tahun bayi. Jika ada dua atau lebih bayi angkat, maka cuti melahirkan dinaikkan menjadi 110 hari.
Langkah 2
Cuti sakit (dalam hal adopsi - akta kelahiran) harus diserahkan ke departemen personalia, dan juga menulis pernyataan yang ditujukan kepada kepala perusahaan. Dalam kasus kedua, keputusan pengadilan tentang penetapan adopsi anak atau salinannya, sertifikat dari tempat kerja pasangan bahwa dia tidak diberikan cuti yang ditentukan harus dilampirkan. Majikan wajib menghitung tunjangan dalam waktu 10 hari setelah penyerahan dokumen yang diperlukan.
Langkah 3
Tunjangan bersalin adalah 100% dari penghasilan rata-rata. Menurut perubahan yang dibuat pada undang-undang pada akhir tahun 2010, untuk menghitung pendapatan harian rata-rata, jumlah yang diperoleh selama 2 tahun sebelumnya diambil. Jumlah ini dibagi dengan 730 (jumlah hari kerja), dan ada ambang batas maksimum - penghasilan harian rata-rata tidak boleh lebih dari 1137 rubel. (sejak 2010).
Jika selama dua tahun ini sang ibu sedang cuti sebagai orang tua, maka ia berhak mengganti tahun-tahun yang bersangkutan jika jumlah tunjangannya meningkat dengan cara ini.
Selain itu, hingga 1 Januari 2013, Anda juga dapat memilih perhitungan menurut skema lama, ketika hanya satu tahun sebelum keputusan diambil untuk menentukan ukuran pendapatan harian rata-rata.
