Seorang karyawan dapat diberhentikan pada hari berikutnya setelah peringatan hanya dengan syarat kompensasi atas penghasilannya untuk periode yang tersisa sampai akhir peringatan. Jika kontrak kerja diakhiri atas permintaan karyawan itu sendiri, maka ia dapat diberhentikan pada hari berikutnya setelah peringatan, dengan persetujuan majikan.
Organisasi berkewajiban untuk memperingatkan karyawan tentang pemecatan yang akan datang jika dilikuidasi, atau direncanakan untuk mengurangi karyawan ini. Jangka waktu peringatan ini ditetapkan oleh undang-undang perburuhan, yaitu dua bulan sebelum hari pemecatan. Selain itu, karyawan berkewajiban untuk memperingatkan perusahaan tentang pemecatan atas inisiatifnya sendiri empat belas hari sebelumnya. Sebagai aturan umum, pemecatan dini dalam kasus ini tidak diperbolehkan (majikan tidak memiliki hak untuk ini), namun, ada beberapa pengecualian yang berlaku jika karyawan dan majikan mematuhi aturan yang ditetapkan oleh hukum. Jika aturan tersebut tidak diikuti oleh majikan, maka pemecatan dapat dinyatakan ilegal. Jika karyawan melanggar, maka dia tidak dapat diberhentikan atas kehendaknya sendiri, tetapi atas dasar bersalah.
Jika seorang karyawan secara sewenang-wenang berhenti bekerja pada hari berikutnya setelah memperingatkan majikan (tanpa persetujuan yang terakhir), maka ia dapat dengan mudah dikreditkan dengan ketidakhadiran dan diberhentikan atas dasar ini dengan entri seperti itu dalam buku kerja.
Pemberhentian diprakarsai oleh majikan
Jika seorang karyawan diberhentikan karena likuidasi perusahaan yang akan datang, maka dia berkewajiban untuk secara pribadi dan secara tertulis memberi tahu tentang ini dua bulan sebelumnya. Satu-satunya syarat untuk pemecatan dini dalam kasus ini adalah keinginan majikan yang sesuai. Perusahaan dapat memecat seorang karyawan pada hari berikutnya setelah peringatan, tetapi berkewajiban untuk membayar dia penghasilan rata-rata selama dua bulan yang tersisa sampai akhir periode peringatan. Pemberhentian dini tidak diperbolehkan tanpa pembayaran tersebut.
Penting untuk mempertimbangkan bahwa kompensasi selama dua bulan kerja setelah peringatan tidak mempengaruhi jaminan karyawan lainnya, termasuk menerima pesangon, mempertahankan gaji selama masa kerja.
Pemberhentian atas permintaan karyawan
Karyawan juga wajib memberi tahu majikan jika meninggalkan perusahaan atas inisiatifnya sendiri. Jangka waktu pemberitahuan tersebut hanya empat belas hari sebelum perkiraan tanggal pemutusan kontrak kerja. Tujuan dari peringatan ini jelas, memungkinkan perusahaan untuk membuat keputusan personalia yang diperlukan. Dalam hal ini, pemecatan pada hari berikutnya setelah peringatan hanya dapat dilakukan dengan persetujuan dari karyawan dan majikan. Tidak ada pilihan lain untuk pemutusan hubungan kerja dini.
