Kode Perburuhan Federasi Rusia menjelaskan semua jenis interaksi antara karyawan dan manajemen, termasuk tanggung jawab disipliner. Aspek perburuhan ini dijelaskan secara rinci dan diatur oleh Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia - di dalamnya semua jenis pelanggaran dan tindakan yang dapat diambil ditunjukkan.
Semua pekerja memiliki tanggung jawab masing-masing. Hukuman dapat dikenakan pada karyawan untuk kinerja yang tidak tepat atau kelalaian. Tanggung jawab disipliner distandarisasi oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu Pasal 192. Ini menjelaskan secara rinci jenis pelanggaran disiplin kerja, dan langkah-langkah yang diambil untuk setiap pelanggaran tertentu dalam kaitannya dengan pelanggar. Tidak hanya manajer yang wajib membaca artikel tersebut, tetapi juga semua karyawan dari setiap asosiasi produksi, kantor, termasuk level bawah.
Apa yang bisa dibawa ke tanggung jawab disiplin?
Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan jelas mendefinisikan jenis pelanggaran, dan bahkan pelanggaran terkecil untuk tindakan disipliner. Mereka dibagi menjadi dua jenis - umum dan khusus. Tipe pertama meliputi:
- pelanggaran penggunaan waktu kerja secara rutin atau tidak rasional - ketidakhadiran, sering absen dan terlambat,
- fitur pengoperasian mesin dan peralatan, yang menyebabkan kerusakannya, tidak mematuhi langkah-langkah keselamatan,
- mengabaikan aturan yang ditentukan dalam piagam organisasi, perusahaan, asosiasi produksi,
- tindakan tidak bermoral - muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, dan terkadang - sikap tidak sopan dan tidak sopan terhadap orang lain.
Persyaratan khusus diajukan oleh manajemen, dijelaskan dalam kontrak yang dibuat dengan karyawan dan dalam instruksi layanannya, yang bersifat individual untuk setiap karyawan. Contohnya adalah pengingat untuk penjaga, pekerja di industri berbahaya, persyaratan untuk tidak mengungkapkan data tertentu tentang tempat kerja, teknologi yang digunakan dan bahkan resepnya.
Jenis sanksi disiplin berdasarkan pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia Russian
Penerapan sanksi disiplin terhadap seorang karyawan (karyawan) diperbolehkan dalam hal terjadi pelanggaran terhadap aturan, instruksi atau norma ketenagakerjaan yang bersifat umum dan khusus. Menurut Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jenis hukuman (hukuman) berikut dapat diterapkan:
- komentar, biasanya secara lisan - digunakan dalam kasus pelanggaran pertama atau kecil,
- teguran - dapat lisan dan disampaikan secara langsung atau pada rapat umum, secara tertulis - dengan entri di arsip pribadi karyawan dan di buku kerja,
- pemecatan - alasannya harus mematuhi Kode Perburuhan dan dimasukkan dalam urutan pemecatan, dengan penerbitan salinan kepada karyawan.
Sebelum menerapkan tindakan disipliner seperti teguran tertulis atau pemecatan, manajemen harus meminta karyawan untuk memberikan penjelasan tertulis tentang pelanggaran tersebut. Catatan penjelasan dipertimbangkan pada rapat umum atau oleh manajer di hadapan karyawan yang menyinggung. Jika penjelasannya memadai dan membenarkan tindakan, maka tindakan yang lebih lunak diterapkan.
Dalam kasus ketika karyawan menolak untuk memberikan penjelasan, tidak dapat memberikan argumen yang masuk akal, ia dapat dihukum dengan pemecatan atau teguran tertulis, hukuman uang. Penting untuk dipahami bahwa tindakan yang diambil sehubungan dengan karyawan harus mematuhi Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya.
