Undang-undang Federasi Rusia memberi wanita hamil dan wanita dengan anak-anak kecil sejumlah jaminan dan kompensasi, tetapi seringkali mereka tidak mengetahuinya atau tidak percaya pada kemungkinan implementasinya, yang digunakan oleh majikan yang tidak bermoral. Untuk mempertahankan hak Anda atas pekerjaan, istirahat, dan pembayaran wajib, Anda perlu mengetahui dan memahami isi artikel yang relevan dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Hal pertama yang harus diingat oleh ibu masa depan dan masa kini adalah bahwa, atas inisiatif majikan, seorang wanita yang sedang hamil atau memiliki anak (anak) di bawah usia 3 tahun tidak dapat dipecat. Satu-satunya pengecualian adalah kasus likuidasi perusahaan dan penghentian aktivitas pengusaha perorangan, dan semua alasan lainnya adalah ilegal. Jika majikan bersikeras pemecatan atas kehendaknya sendiri atau mengancam untuk memberhentikan, Anda perlu mengajukan permohonan ke kantor kejaksaan dan pengadilan.
Seorang wanita hamil berhak untuk menurunkan standar produksi dan pelayanan, serta untuk pindah ke pekerjaan lain dengan kondisi kerja yang lebih ringan, tidak termasuk kemungkinan efek berbahaya pada tubuh, dan dengan mempertahankan upah di tempat yang sama. Jika tidak mungkin untuk melakukan ini segera, dia harus dibebaskan dari pekerjaan berbahaya sampai lowongan yang cocok dipilih di perusahaan dengan pembayaran pendapatan rata-rata untuk seluruh waktu ketidakhadiran paksa.
Ibu hamil berhak, jika perlu, menjalani pemeriksaan kesehatan dengan tetap mempertahankan upah selama hari-hari pemeriksaan itu. Dalam praktiknya, majikan dalam kasus seperti itu sering terpaksa mengambil cuti jangka pendek dengan biaya sendiri.
Dari 30 minggu kehamilan, seorang wanita diberikan cuti hamil, di mana cuti tahunan yang dibayar dapat ditambahkan, yang jatuh tempo terlepas dari masa kerja di perusahaan dan jadwal kerja internal yang ditetapkan dalam organisasi. Semua pembayaran dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata dan harus dilakukan tepat waktu.
Tidak dapat diterima untuk menolak mempekerjakan calon ibu karena kehamilannya. Namun, dalam praktiknya, norma ini sebenarnya tidak melindungi hak-hak perempuan, karena majikan, sebagai suatu peraturan, memberikan argumen yang sama sekali berbeda yang membenarkan keengganan mereka untuk mempekerjakan seorang wanita hamil.
Tidak ada masa percobaan bagi calon ibu ketika mereka dipekerjakan. Pada intinya mengasumsikan kemungkinan pemecatan tanpa alasan khusus, yang bertentangan dengan undang-undang. Selain itu, dilarang melibatkan wanita hamil dalam pekerjaan lembur, menelepon pada malam hari, akhir pekan dan hari libur, dan mengirim mereka dalam perjalanan bisnis.
Ibu yang sebenarnya, yaitu perempuan yang sudah memiliki anak di bawah usia 3 tahun, diberikan cakupan hak dan jaminan yang hampir sama dengan ibu hamil. Mereka tidak dapat diberhentikan atas inisiatif majikan, menolak mempekerjakan mereka karena kehadiran anak kecil, dikirim dalam perjalanan bisnis tanpa persetujuan mereka, dan terlibat dalam kerja lembur, pada malam hari, pada akhir pekan dan hari libur.
Seorang wanita dengan seorang anak dapat mengambil cuti untuk merawatnya hingga 3 tahun, sedangkan dalam 1, 5 tahun pertama dia dibayar liburan sebesar 40% dari pendapatan rata-rata. Jika dia tidak menggunakan hak ini dan terus bekerja, maka istirahat menyusui selama setidaknya 30 menit setiap 3 jam diatur untuknya, dan dia juga dijamin akan dipindahkan, jika diinginkan, ke pekerjaan lain dengan kondisi kerja yang lebih mudah sampai anak itu berubah. 1, 5 tahun. Antara lain, wanita dengan anak di bawah usia 14 tahun dapat mengambil cuti tahunan tambahan dengan biaya sendiri dan menggunakannya secara keseluruhan atau sebagian atas kebijaksanaan mereka sendiri.
