Prosedur pemecatan pegawai negeri memiliki beberapa fitur, berbeda dengan prosedur pemecatan karyawan yang dijelaskan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Prosedur pemecatan pegawai negeri dijelaskan dalam Undang-Undang Federal No. 79 "Tentang Pegawai Negeri Sipil di Federasi Rusia".
Alasan pemberhentian PNS
Ketika seorang pejabat diberhentikan, bukan kontrak kerja yang diputus, tetapi kontrak pegawai negeri. Alasan penghentiannya disediakan untuk:
- berakhirnya kontrak yang sudah disepakati.
- pemutusan kontrak dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan.
- kematian pegawai negeri dan keadaan lain yang terjadinya tidak tergantung pada kehendak para pihak dalam kontrak.
- inisiatif dari yang diberhentikan atau majikannya.
- transfer untuk bekerja di badan, struktur, atau lembaga negara lain.
- penolakan untuk pindah dengan organisasi ke tempat lain.
- kehilangan kewarganegaraan Rusia.
- ketidakpatuhan terhadap pembatasan dan larangan yang ditetapkan oleh undang-undang.
- pengunduran diri dari jabatan lain yang diberikan kepadanya karena alasan medis.
Selama masa percobaan, pengurus berhak memberhentikan seorang pejabat sewaktu-waktu dengan memberitahukannya secara tertulis tentang hal ini 3 hari sebelumnya. Demikian juga, seorang pejabat dapat mengundurkan diri kapan pun dia mau dengan mengajukan permohonan kepada majikan 3 hari sebelum pemecatan.
Layanan wajib sebelum pemecatan
Seperti pegawai biasa, pegawai negeri sipil wajib bekerja 14 hari sejak tanggal pengajuan permohonan pengunduran diri pegawai negeri. Situasi berikut adalah pengecualian:
- masa pensiun;
- pemutusan kontrak dengan kesepakatan bersama antara karyawan dan manajer;
- pendaftaran di lembaga pendidikan;
- penurunan kesehatan, yang membuat tidak mungkin untuk melanjutkan layanan;
- pemilihan untuk posisi lain;
- alasan lain yang sah.
Surat Perintah Pemberhentian PNS
Departemen kepegawaian suatu badan negara berkewajiban untuk mengeluarkan perintah tentang pemberhentian seorang pegawai negeri berdasarkan aplikasinya atau dengan alasan lain. Pada saat yang sama, teks perintah itu tidak memuat referensi ke artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi ke artikel "Undang-undang tentang Layanan Sipil".
Dalam buku kerja dibuat entri tentang alasan dan alasan pemecatan dengan mengacu pada paragraf Pasal 33 "UU Kepegawaian". Pada hari pemecatan, mantan pegawai negeri sipil itu mengeluarkan memo khusus yang mengingatkannya untuk mematuhi aturan perilaku tertentu dan tidak perlu mengungkapkan informasi yang mengandung rahasia negara.
Pada hari pemecatan, pejabat tersebut berkewajiban untuk menerima pembayaran berikut:
- membayar untuk masa kerja;
- kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan;
- pembayaran federal, regional dan lokal tambahan.
Jika pemutusan hubungan kerja karena pemutusan hubungan kerja, karyawan tersebut dibayar pesangon sebesar 4 bulan gaji. Dalam beberapa kasus, seorang pejabat dapat mengandalkan ini bahkan ketika diberhentikan karena alasan kesehatan.
