Tentu saja, ketika salah satu karyawan memberi tahu manajer tentang kehamilannya, dia akan mendengar ucapan selamat yang tulus sebagai balasannya. Tetapi tidak semua dari mereka akan dapat menyembunyikan kekecewaan mereka - lagipula, perusahaan harus melakukannya tanpa karyawan untuk beberapa waktu, yang, mungkin, tidak memiliki siapa pun untuk diganti. Namun, perlu mendaftarkan wanita hamil sesuai dengan undang-undang perburuhan.
instruksi
Langkah 1
Apa pun tingkat kepercayaan hubungan antara karyawan dan manajemen, dia harus menyerahkan sertifikat dari institusi medis tentang kehamilannya. Bentuk akta tersebut tidak menyatu dan bisa sewenang-wenang. Tetapi harus berisi nama lengkap dan patronimik, nama belakang karyawan, nama belakang dan tanda tangan dokter, nama institusi medis, tanggal penerbitan.
Langkah 2
Majikan memerlukan sertifikat untuk mendokumentasikan manfaat yang diberikan kepada karyawan ini, diperlukan untuk pelaporan ke kantor pajak, yang dapat diminta kapan saja. Tetapi bahkan dalam kasus ketika, dengan tanda-tanda kehamilan yang jelas, karyawan tersebut tidak menyerahkan sertifikat, ini bukan alasan untuk mengirimnya dalam perjalanan bisnis dan melibatkannya dalam pekerjaan di akhir pekan.
Langkah 3
Lakukan percakapan dengannya dan dengan bijaksana minta dia untuk membuat dokumen ini, mengacu pada fakta bahwa Anda membutuhkannya. Ini terutama benar jika seorang wanita bekerja di bawah kontrak kerja jangka tetap yang berakhir selama kehamilan (Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Secara hukum, majikan berkewajiban untuk memperpanjang masa berlaku sampai akhir kehamilan. Karyawan harus menulis pernyataan dan melampirkan sertifikat medis untuk itu. Dia, atas permintaan majikan, kemudian diwajibkan untuk menyerahkan sertifikat baru lagi, tetapi tidak lebih dari sekali setiap 3 bulan. Anda hanya bisa memecatnya setelah kehamilan berakhir.
Langkah 4
Tugas Anda, menurut undang-undang, adalah menyediakan kondisi kerja normal bagi karyawan yang sedang hamil. Dia memiliki hak untuk menuntut transfer ke pekerjaan yang lebih ringan jika dia sebelumnya bekerja dalam kondisi kerja yang sulit. Transfer ke tenaga kerja ringan dilakukan dengan transfer personel dengan tetap mempertahankan pendapatan rata-rata.
Langkah 5
Atas permintaannya, dia dapat diberi hari kerja yang lebih pendek atau minggu kerja paruh waktu. Praktik peradilan menunjukkan bahwa durasinya harus ditetapkan persis seperti yang akan ditunjukkan oleh karyawan dalam lamarannya.
