Penggunaan migran sebagai tenaga kerja merupakan fenomena yang cukup populer saat ini. Bukan rahasia lagi bahwa bagi pemilik bisnis, itu juga seringkali sangat menguntungkan. Lagi pula, upah pekerja yang berkunjung rendah, sementara mereka bekerja dengan jumlah waktu yang sama dengan penduduk asli negara itu. Namun, dalam situasi mempekerjakan migran, ada sejumlah kesulitan yang harus diperhitungkan ketika mengundang pekerja sewaan dari negara bagian lain untuk bekerja.
Pekerjaan pendatang baru - warga negara dari negara lain - harus diformalkan dan dicatat di otoritas terkait. Untuk mempekerjakan orang seperti itu, perlu memenuhi sejumlah persyaratan dari undang-undang Rusia dan mengumpulkan seluruh paket dokumen.
Aturan untuk melamar pekerja migran
Saat mendaftarkan warga negara dari negara lain sebagai karyawan, paket dokumen berikut harus diserahkan ke organisasi pemberi kerja:
- paspor;
- izin kerja yang berlaku minimal 3 bulan;
- kartu migrasi;
- pendaftaran di tempat tinggal.
Jika setidaknya salah satu dokumen hilang, tidak mungkin untuk mempekerjakan seorang migran. Jika fakta mendapatkan pekerjaan tanpa surat-surat yang diperlukan ditetapkan oleh pihak berwenang, majikan akan menghadapi masalah besar.
Jika Anda memiliki semua dokumen yang diperlukan, pendaftaran pekerja migran tidak akan berbeda dengan pekerjaan penduduk asli negara tersebut. Aplikasi untuk pekerjaan akan diperlukan dari karyawan masa depan, setelah itu mereka diminta untuk membuat kontrak kerja dengannya. Makalah ini tentu harus menguraikan hak dan kewajiban para pihak dalam hubungannya satu sama lain, mengatur pekerjaan karyawan, waktu pembayaran tunjangan moneter. Di pihaknya, kontrak menetapkan kewajiban, yang harus dia patuhi dengan ketat.
Satu-satunya hal yang perlu diingat adalah bahwa kontrak kerja dengan seorang migran tidak dapat ditentukan secara pasti. Ini akan berlaku persis selama izin kerja.
Apa yang harus dipertimbangkan ketika mempekerjakan seorang migran
Salah satu masalah utama dalam mencari pekerjaan bagi pekerja migran adalah mobilitas mereka. Jadi, misalnya, ketika seseorang meninggalkan Rusia, dia kehilangan akunnya di tempat tinggalnya. Apalagi ini terjadi secara otomatis sesuai dengan tanda-tanda pos pemeriksaan di perbatasan. Dengan demikian, sekembalinya, ia harus melalui prosedur pendaftaran di tempat tinggal lagi. Sampai dia melakukan ini, dia tidak dapat dipulihkan di tempat kerja.
Dalam beberapa kasus, majikan secara mandiri menangani masalah pembaruan pendaftaran di tempat tinggal. Tetapi ini hanya terjadi ketika karyawan tersebut benar-benar berharga bagi organisasi.
Ketika datang untuk merekrut seorang migran, yang terbaik adalah tidak mencoba untuk melewati hukum. Memang, jika fakta pelanggaran ditemukan, masalah yang akan diterima pengusaha bisa cukup besar dan serius. Lagi pula, untuk ini mereka dapat didenda dengan jumlah yang cukup besar, atau mereka dapat dipenjara selama beberapa tahun.
