Cara Menutup Kontrak

Daftar Isi:

Cara Menutup Kontrak
Cara Menutup Kontrak

Video: Cara Menutup Kontrak

Video: Cara Menutup Kontrak
Video: Cara menutup kontrak Aiprofit WCC lalu witdraw 2024, November
Anonim

Jika karena alasan tertentu Anda tidak puas dengan tempat kerja, Anda dapat menutup kontrak kerja Anda secara sepihak. Dalam melakukannya, sejumlah kondisi hukum yang diperlukan harus diperhatikan.

Cara menutup kontrak
Cara menutup kontrak

instruksi

Langkah 1

Secara hukum, Anda berhak untuk mengakhiri kontrak kerja Anda kapan saja berdasarkan keinginan Anda sendiri. Kirim pernyataan kepada atasan Anda untuk mengakhiri kontrak 2 minggu sebelum pemecatan Anda. Dalam hal ini, aplikasi harus dibuat dalam dua salinan, dan salah satunya harus diserahkan kepada Anda, memastikan bahwa bos membuat tanda di atasnya tentang pendaftaran korespondensi yang masuk. Setelah dua minggu, organisasi berkewajiban untuk memberi Anda buku kerja Anda dan membayar Anda pembayaran terakhir.

Langkah 2

Jika Anda telah menandatangani kontrak kerja jangka tetap dengan majikan, maka Anda tidak dapat mengakhirinya atas inisiatif Anda sendiri tanpa alasan yang baik sebelum akhir masa kerja. Namun, kontrak jangka tetap dapat ditutup karena penyakit serius atau kecacatan karyawan, serta jika administrasi melanggar kode tenaga kerja atau administrasi. Jika Anda ditolak pemutusan kontrak Anda, meskipun Anda memiliki alasan yang baik dan sah, Anda dapat mengajukan keluhan ke pengadilan. Ketika, ketika mempertimbangkan perselisihan perburuhan, ternyata majikan telah melanggar ketentuan kontrak dan alasan pemecatan itu sah, karyawan berhak untuk menerima pesangon sebesar upah dua minggu.

Langkah 3

Jika surat pengunduran diri disertai dengan ketidakmampuan untuk bekerja lebih lanjut, misalnya sehubungan dengan pensiun atau masuk ke lembaga pendidikan, Anda harus dipecat tanpa menunggu akhir periode dua minggu. Entri dalam buku kerja dibuat dengan indikasi alasan pemecatan.

Langkah 4

Dasar pemutusan akhir kontrak kerja juga adalah kegagalan pemberi kerja untuk memenuhi kewajibannya. Jika Anda belum dibayar gaji Anda untuk waktu yang lama, ajukan ke pengadilan sipil untuk mengakhiri kontrak dan meminta Anda menagih hutang dari majikan. Jika Anda memenangkan kasus ini, klaim kompensasi untuk kerusakan moral dan material.

Direkomendasikan: