Ketika keputusan untuk mengubah tempat tinggal datang, lebih baik memikirkan poin-poin penting terlebih dahulu. Ini termasuk: mencari tempat tinggal, mencari pekerjaan baru, taman kanak-kanak atau sekolah untuk anak-anak, dll. Setiap item membutuhkan perencanaan yang matang. Pada artikel ini, kita akan melihat cara mencari pekerjaan di ibu kota Rusia untuk spesialis tingkat menengah (akuntan, manajer, dan lainnya).
Diperlukan
- -Internet
- -laptop/komputer/tablet/ponsel
instruksi
Langkah 1
Pertama, tentukan tanggal pasti kedatangan Anda di Moskow. Dua minggu sebelum itu, mulailah memantau lowongan di bidang spesialisasi Anda. Saat membuat resume di situs pencarian kerja, perhatikan item - kota tempat tinggal. Ada dua opsi untuk mengisi:
- tunjukkan kota tempat Anda tinggal pada saat membuat resume Anda. Tetapi dalam kasus ini, banyak perusahaan Moskow akan mengabaikan resume Anda.
-tentukan kota Moskow. Kemudian mereka dapat mulai menelepon Anda keesokan harinya dan mengundang Anda untuk wawancara. Selama percakapan telepon, Anda dapat mengatakan tanggal kedatangan yang tepat di Moskow dan membuat janji.
Langkah 2
Memiliki beberapa pengaturan wawancara sebelum Anda meninggalkan kota asal Anda akan memberi Anda rasa percaya diri. Tetapi harus diingat bahwa ini bukan jaminan 100%. Seseorang mungkin beruntung pada saat kedatangan untuk segera mendapatkan pekerjaan. Atau mungkin lowongan sudah ditutup, tapi mungkin Anda akan ditawari lowongan lagi. Oleh karena itu, terlepas dari pengaturan wawancara yang ada, buatlah diri Anda daftar perusahaan lain yang menarik bagi Anda.
Langkah 3
Ukuran perusahaan tempat Anda ingin bekerja juga menjadi pertimbangan penting. Jika itu adalah perusahaan swasta kecil, maka keputusan tentang pekerjaan Anda dapat dibuat pada hari wawancara. Jika ini adalah perusahaan dengan jaringan cabang yang besar, sebuah holding, maka bersiaplah untuk setidaknya satu minggu mempertimbangkan pencalonan Anda. Faktor ini harus diperhitungkan jika Anda memiliki persediaan sumber daya keuangan yang kecil.
