Situs seperti www.hh.ru atau www.superjob.ru penuh dengan lowongan, tetapi mencari pekerjaan tidaklah mudah. Beberapa majikan dengan keras kepala menolak untuk menanggapi, meskipun resume Anda seharusnya seratus persen tertarik padanya, seseorang segera menolak pencalonan Anda. Dan ini di Moskow! Mengapa ini terjadi, dan bagaimana, terlepas dari ini, menemukan pekerjaan yang layak?
Itu perlu
Situs pekerjaan terbaik di Moskow adalah www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru. Pelajar dan profesional muda harus mengunjungi www.career.ru dan www.futuretoday.ru
instruksi
Langkah 1
Terlepas dari kenyataan bahwa krisis tampaknya telah berlalu, jumlah pengangguran tidak berkurang banyak. Sekarang pasar tenaga kerja masih pasar majikan, bukan karyawan. Oleh karena itu, majikan, sebagai suatu peraturan, mencari karyawan secara perlahan - mereka tahu bahwa mereka selalu dapat menemukan spesialis yang layak yang bersedia bekerja dengan sedikit uang. Dengan demikian, tidak semua pelamar dipertimbangkan.
Langkah 2
Namun, ini tidak berarti bahwa tidak mungkin mencari pekerjaan melalui Internet. Ada perusahaan yang siap merekrut kandidat dengan ekspektasi gaji yang tinggi, asalkan dia benar-benar profesional. Berlawanan dengan mitos populer bahwa di Rusia sekarang mungkin untuk mendapatkan pekerjaan yang baik hanya melalui "koneksi", banyak orang menemukan pekerjaan yang layak di perusahaan semacam itu. Untuk melakukan ini, tentu saja, Anda harus melalui seleksi yang agak sulit.
Langkah 3
Tahap pertama seleksi, tentu saja, resume. Sebagian besar situs pekerjaan memiliki formulir khusus yang harus Anda isi. Buat resume Anda tetap sederhana, ringkas, dan jelas tentang keterampilan dan kekuatan utama Anda. Sangat penting untuk menyebutkan prestasi kerja Anda, serta pengalaman manajerial, jika ada. Dalam hal Anda belum memiliki pengalaman kerja, fokuslah pada pengetahuan baik yang diperoleh di universitas, kekuatan karakter dan keinginan untuk belajar di tempat kerja.
Langkah 4
Jika majikan tertarik dengan resume Anda, mereka akan menelepon Anda kembali dan menjadwalkan wawancara. Sebelum wawancara, Anda harus mengunjungi situs web perusahaan yang mengundang Anda dan mencari tahu sebanyak mungkin tentangnya. Coba pikirkan pertanyaan apa yang mungkin diajukan manajer SDM kepada kandidat seperti Anda. Akan bermanfaat untuk membaca artikel tentang wawancara dan forum tematik. Bahkan pada tahap seleksi ini, Anda mungkin ditawari tes atau ditanyai beberapa pertanyaan dalam spesialisasi Anda, jika, selain manajer SDM, spesialis departemen yang dicari karyawan akan hadir di wawancara. Jadi, Anda juga harus siap untuk ini.
Langkah 5
Tahap akhir wawancara, sebagai suatu peraturan, adalah percakapan dengan perwakilan manajemen senior perusahaan. Kandidat yang paling sukses mencapai tahap ini. Pada level ini, penting untuk membahas rincian pekerjaan, gaji, paket tunjangan. Anda, pada gilirannya, akan diuji untuk pengendalian diri, kemampuan bersosialisasi, dan kesetiaan.
Langkah 6
Jangan lupa tentang cara lain untuk mencari pekerjaan - tanyakan kepada teman Anda apakah mereka membutuhkan spesialis di profil Anda. Hanya sedikit orang yang suka terikat pada orang lain, tetapi bagaimana jika Anda benar-benar kandidat yang baik untuk posisi kosong di perusahaan mereka. Jangan takut untuk bertindak, bagaimanapun, Anda mungkin harus membantu mereka suatu hari nanti.
