Di beberapa perusahaan, pergantian staf yang tinggi adalah hal biasa. Orang bisa dipecat karena alasan apa pun, bahkan untuk pelanggaran terkecil. Ada banyak alasan mengapa turnover yang tinggi bukan hanya kesalahan majikan, tetapi juga menguntungkannya.
Pergantian staf di sebuah perusahaan adalah proses ketika karyawan suatu perusahaan, setelah bekerja di sana selama beberapa waktu, pergi atas kemauannya sendiri, atau manajemen menemukan alasan pemecatan, seringkali dibuat-buat dan sembrono. Perputaran tinggi berbahaya bagi perusahaan dan karyawan: ini berkontribusi pada ketidakamanan personel, kurangnya stabilitas perusahaan dan kepercayaan karyawan dalam pertumbuhan karier - semua ini membentuk citra perusahaan yang tidak terlalu positif, dengan latar belakang pesaingnya itu akan terlihat tidak menguntungkan. Namun, beberapa majikan sama sekali tidak membutuhkan perusahaan mereka untuk dihargai tinggi oleh karyawan; seringkali mereka bahkan tidak berusaha agar perusahaan mereka tetap bersama mereka untuk waktu yang lama. Ada alasan untuk ini.
Tekanan tinggi pada karyawan
Ketika seorang karyawan bekerja di sebuah perusahaan secara permanen, memberinya manfaat dan pendapatan, ia mulai mengandalkan kenaikan gaji, bonus tahunan atau triwulanan, jaminan sosial atas pekerjaannya. Spesialis seperti itu berhenti menyanjung bosnya, takut membuat kesalahan. Dalam banyak hal, ia berkembang, memperoleh keterampilan baru dan melakukan pekerjaannya jauh lebih baik daripada pendatang baru mana pun, tetapi pada saat yang sama ia tidak mengambil risiko kehilangan pekerjaannya begitu banyak dan karena itu santai, membiarkan dirinya mencurahkan waktu untuk hal-hal asing di tempat kerjanya, lebih sering terlambat atau meninggalkan kantor lebih awal.
Perputaran tinggi membantu majikan untuk mengatasi semua tanda-tanda karyawan yang terlambat ini. Lagi pula, jika karyawan tahu bahwa mereka dapat dipecat karena kelalaian apa pun, seperti menumpahkan kopi pada dokumen atau menunjukkan sedikit rasa tidak hormat kepada atasan mereka, mereka mulai bekerja lebih keras dan berperilaku sopan. Tidak ada yang akan minum kopi di meja mereka, tinggal di sore hari atau bertengkar dengan kepala perusahaan. Kekuasaan tambahan atas bawahan semacam ini memberikan keyakinan kepada atasan bahwa karyawan akan berusaha melakukan pekerjaan jauh lebih baik daripada mereka yang memiliki semua jaminan dan menikmati sikap manajemen yang baik.
penipuan pajak
Tapi selain itu, ada alasan yang lebih materialistis untuk sikap seperti itu terhadap karyawan. Beberapa perusahaan mempekerjakan staf untuk masa percobaan. Apalagi kondisinya sangat tidak menguntungkan bagi karyawan, tetapi sangat bermanfaat bagi manajemen. Selama masa percobaan - yaitu, hingga 3 bulan - karyawan tidak diberikan paket sosial apa pun, gaji minimum dibebankan, tetapi karyawan seperti itu dimuat dengan kapasitas penuh, sering kali memaksanya untuk bekerja lembur. Dan ketika batas waktu untuk menandatangani kontrak kerja penuh tiba, mereka mengucapkan selamat tinggal kepada karyawan tersebut. Ini memberi majikan kesempatan untuk tidak membayar pajak untuk bawahan seperti itu, atau membuatnya minimal. Karyawan seperti itu tidak punya tempat untuk mengeluh tentang sikap seperti itu - lagipula, dia sendiri yang menandatangani persyaratan kerja, dan dalam banyak kasus dokumen hukum tidak akan berada di pihaknya.
