Sebagian besar perusahaan modern memiliki larangan lengkap atau sebagian di jejaring sosial untuk karyawan: situs dengan mereka diblokir, mereka membatasi waktu menggunakan Internet, dan kecepatan koneksi mereka ke jaringan berkurang. Semua ini dirancang untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan tidak membiarkan mereka teralihkan dari tanggung jawab langsung mereka.
Media sosial menjadi masalah nyata bagi pengusaha, karena karyawan dapat mencurahkan terlalu banyak waktu mereka untuk mereka. Dan tidak semua manajer siap menghadapi situasi ini, dan terlebih lagi, membayar waktu yang dihabiskan oleh karyawan seperti itu di Internet. Namun, media sosial di tempat kerja tidak selalu hanya memiliki sisi negatif.
Kelebihan melarang media sosial
Tidak setiap karyawan dapat mengatur kegiatannya sedemikian rupa agar tidak terganggu oleh hal-hal sepele. Dan jika dia memiliki godaan besar dalam bentuk jejaring sosial, dia dapat sepenuhnya melupakan pekerjaan dan tanggung jawab, menghabiskan sebagian besar hari kerjanya dalam obrolan dan topik. Ini terutama berlaku untuk perusahaan yang tidak memantau karyawannya, tidak memblokir situs hiburan, dan tidak secara khusus menanyakan hasil pekerjaan mereka kepada karyawan. Disiplin di lembaga-lembaga seperti itu merugikan serta produktivitas, sehingga perlu dibangun di semua tingkatan, dari manajer hingga bawahan.
Selain mengurangi kinerja dan konsentrasi, jejaring sosial memakan banyak waktu. Ini berarti bahwa larangan mereka memungkinkan karyawan untuk mencurahkan jam-jam ini untuk masalah pekerjaan. Bersamaan dengan ini, banyak masalah segera diselesaikan dengan pengiriman laporan dan rencana yang tepat waktu, kurangnya waktu lembur dan pekerjaan yang terburu-buru. Karyawan sendiri bersyukur atas penghapusan media sosial dan kemampuan untuk bekerja dengan tenang, tanpa memeriksa pesan baru setiap menit dan berusaha untuk fokus.
Kontra melarang media sosial
Namun, tidak semuanya begitu cerah setelah pembatasan seperti itu. Karyawan bereaksi buruk terhadap upaya bos mereka untuk membatasi kebebasan mereka dan memuat tugas setiap menit dari jadwal kerja. Ini berarti bahwa motivasi orang, loyalitas dan keinginan mereka untuk mencurahkan seluruh upaya mereka untuk bekerja untuk perusahaan menurun. Selain itu, banyak peneliti asing percaya bahwa beberapa waktu yang dihabiskan untuk berkomunikasi dengan teman-teman di jejaring sosial dapat dengan sempurna mengalihkan perhatian karyawan, memberikan otak istirahat dan pengisian ulang yang diperlukan, yang berarti, sebagai hasilnya, meningkatkan produktivitas dan mencegah seseorang bekerja terlalu keras. Pekerja yang memanfaatkan waktu istirahat singkat ini di siang hari dapat bekerja lebih aktif dan produktif.
Selain itu, ketika pekerjaan ditujukan untuk hasil tertentu, tidak masalah berapa banyak waktu yang dihabiskan seseorang di Internet, jika ia mengatasi pekerjaannya. Telah diketahui bahwa mereka yang secara aktif menggunakan jejaring sosial dapat menghabiskan lebih sedikit waktu untuk bekerja dan berhasil menyelesaikannya tepat waktu dalam periode waktu yang lebih singkat. Orang-orang seperti itu tidak tergantikan selama pekerjaan terburu-buru, ketika konsentrasi maksimum diperlukan dan pekerjaan harus diselesaikan dalam waktu sesingkat mungkin. Dengan melarang karyawan menggunakan jejaring sosial, yang berarti mempelajari keterampilan yang bermanfaat seperti itu, pemimpin merampas banyak keuntungan bagi mereka dan perusahaan.
Selain itu, memblokir situs web tidak akan membantu manajer sepenuhnya menghilangkan hiburan mereka: Anda juga dapat mengakses jejaring sosial melalui server proxy. Dan bahkan ketika perusahaan terus mencari cara baru untuk menghindari larangan, mendenda karyawan untuk waktu yang dihabiskan di Internet, orang akan menemukan cara untuk tidak melakukan pekerjaan ketika mereka tidak ingin melakukannya. Lagi pula, saat ini Anda dapat berbicara dengan kolega, minum teh, menjelajahi Internet dari ponsel, atau membaca buku. Dalam hal ini, pemimpin yang bijaksana tidak melarang penggunaan jejaring sosial, tetapi hanya bertanya kepada karyawan tentang hasil pekerjaannya. Dan ketika pekerjaan selesai, Anda dapat mengobrol di Internet.
