Usaha kecil dan menengah telah melalui masa-masa sulit dalam beberapa tahun terakhir. Hal ini tidak hanya dirasakan oleh pimpinan organisasi, tetapi juga oleh karyawan yang terkadang harus diberhentikan. Dalam situasi seperti itu, penting untuk tidak berkecil hati, tetapi dalam interval antara mencari pekerjaan baru atau pelatihan ulang, punya waktu untuk mendaftar ke pusat pekerjaan.
Diperlukan
- - sertifikat upah;
- - paspor;
- - NPWP;
- - sertifikat asuransi pensiun;
- - dokumen tentang pendidikan.
instruksi
Langkah 1
Hubungi pusat pekerjaan kota Anda dalam waktu dua minggu sejak hari Anda dirampingkan. Kepatuhan terhadap poin ini adalah wajib, karena mantan majikan membayar mantan karyawannya "hukuman" yang sama dengan gaji dalam waktu tiga bulan sejak tanggal pemecatan. Terakhir, pembayaran ketiga terjadi berdasarkan sertifikat dari pusat ketenagakerjaan bahwa karyawan tersebut terdaftar di sana. Jika dia tidak berhasil melakukannya tepat waktu, maka dia tidak akan menerima pembayaran.
Langkah 2
Menyerahkan surat keterangan gaji dari tempat kerja sebelumnya. Anda dapat mengambil formulir di pusat pekerjaan dan membawanya ke akuntan untuk diisi.
Langkah 3
Bawa semua dokumen pendidikan yang tersedia. Ijazah dan sertifikat dapat diberikan tanpa sisipan. Jika Anda tidak menerima pendidikan Anda di Rusia, maka ijazah harus diterjemahkan ke dalam bahasa Rusia, dan terjemahan ini harus diaktakan.
Langkah 4
Lampirkan paspor, NPWP, sertifikat asuransi pensiun Anda.
Langkah 5
Setelah pendaftaran, buka buku tabungan dalam waktu 5 hari.
