Tentu saja, tidak ada orang yang tak tergantikan dalam bisnis. Dan perusahaan dapat melakukannya tanpa spesialis, bahkan untuk sementara. Itulah sebabnya di saat krisis, manajemen berusaha mengurangi biaya dengan melakukan pemotongan global. Tetapi Anda dapat mencoba menjadi karyawan yang berharga, dan kemudian masalahnya tidak akan memengaruhi Anda. Bagaimanapun, ada sikap khusus terhadap karyawan yang berharga.
instruksi
Langkah 1
Tahu bagaimana menampilkan diri. Terkadang kerja keras dan hasil yang luar biasa tidak cukup, hanya karena manajemen bahkan tidak curiga siapa yang menyeret departemen dari bulan ke bulan. Jangan ragu untuk menunjukkan prestasi dan kesuksesan Anda. Bagaimanapun, ini benar-benar kesuksesan dan pencapaian Anda.
Langkah 2
Menunjukkan optimisme dan keyakinan manajemen terhadap masa depan perusahaan. Semua orang senang melihat wajah-wajah bahagia dan bahagia di sekitarnya. Dan bos Anda tidak terkecuali. Jika ada pilihan antara penggerutu yang selalu menggerutu dan tidak puas, dan seorang optimis yang ceria dan aktif, yang siap untuk suatu prestasi, manajemen akan memilih yang terakhir. Tentunya dengan kualitas profesional yang setara.
Langkah 3
Menjadi asisten bos yang andal. Ini berarti "bos yang paling-paling". Untuk melakukan ini, Anda harus terus-menerus berhubungan dengannya, merasakan simpati nyata terhadap pemimpin dan menjadi psikolog yang baik. Harap dicatat bahwa percakapan itu tepat tentang fakta bahwa pada saat yang tepat "bos besar" selalu mencari Anda dengan matanya, dan tidak masalah jika Anda tahu cara memperbaiki I-Phone-nya atau Anda selalu memiliki kertas kosong. untuk catatan.
Langkah 4
Menjadi “wajah” perusahaan. Cobalah untuk secara bertahap mentransfer semua fungsi perwakilan ke diri Anda sendiri. Seiring waktu, Anda akan menjadi personifikasi perusahaan untuk mitra bisnis. Mengubah karyawan seperti itu bisa sangat sulit bagi manajemen. Namun perlu diingat bahwa opsi ini membutuhkan banyak tekanan dan kemampuan untuk tidak pernah lelah. Opsi selanjutnya jauh lebih mudah.
Langkah 5
Kunci di sebagian besar kontak kerja Anda. Buat database rekanan kunci dan buat sesulit mungkin bagi karyawan lainnya untuk mengaksesnya. Membangun hubungan khusus dengan pemasok atau pelanggan berdasarkan hubungan pribadi. Tetapi jangan lupa: manajemen harus menyadari hubungan ini dan memahami bahwa jika Anda pergi, perusahaan akan kehilangan terlalu banyak.
Langkah 6
Jangan ragu untuk mengambil tanggung jawab tambahan. Jika Anda benar-benar khawatir tentang PHK, bentuk panggilan untuk menelepon bukan untuk Anda. Tugas Anda adalah bekerja lembur tanpa menuntut gaji yang lebih tinggi, pasrah pergi ke tempat kerja Anda di akhir pekan. Ini adalah opsi termudah. Tapi apakah Anda siap untuk pengorbanan seperti itu?
