Mungkin, setiap orang yang menghargai dirinya sendiri tidak setuju untuk menandai waktu dalam karirnya dan menyia-nyiakan potensinya. Namun, masalah ini dihadapi oleh banyak orang di bidang bisnis. Agar tidak melebih-lebihkan diri sendiri, psikolog menyarankan untuk melakukan tes kecil. Ini akan membantu Anda memahami bahwa Anda terlalu pintar untuk pekerjaan Anda.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda menjadi sangat bosan di tempat kerja, ini adalah tanda pertama. Anda menyelesaikan pekerjaan, tetapi tanpa stres dan kesenangan. Jangan bingung mood kecil Anda dengan kemalasan. Dalam kasus pertama, Anda tidak duduk di jejaring sosial dan tidak bermain solitaire, tetapi berusaha membantu rekan kerja dalam memecahkan masalah pekerjaan, mencari sesuatu yang lebih sulit daripada tugas Anda yang biasa.
Langkah 2
Setelah bekerja, apakah Anda tidak merasa lelah atau puas dengan tugas pekerjaan Anda? Ini bisa menjadi tanda lain bahwa Anda telah melampaui posisi Anda. Tentu saja, reputasi karyawan yang kompeten belum mengganggu siapa pun. Tetapi jika Anda tidak memiliki pesaing dan Anda selalu berada di atas rekan kerja Anda, maka ini adalah tren yang buruk. Lagi pula, tanpa promosi, Anda hanya akan melakukan pekerjaan untuk karyawan lain dan membatasi kemampuan dan keterampilan Anda.
Langkah 3
Jika Anda melemparkan masalah pekerjaan untuk didiskusikan dengan rekan kerja, tetapi tidak mendapatkan imbalan apa pun … Jika Anda menghasilkan ide-ide baru, konsep untuk pengembangan kasus dan, kecuali untuk manajemen, tidak ada yang mendukung, mengkritik, atau mempertimbangkan ini, maka Anda harus menjauh dari kolega Anda dan berusaha untuk karyawan "lebih tua".
Langkah 4
Tempat kerja harus menjadi platform yang nyaman untuk pertumbuhan profesional. Kursus, pelatihan, dan seminar khusus merupakan komponen yang tak terpisahkan dari proses semacam itu. Jika Anda memahami bahwa Anda tidak belajar apa pun, tetapi hanya memberi dan menyia-nyiakan diri sendiri, maka Anda dapat dengan aman memikirkan permintaan untuk promosi atau pekerjaan lain.
Langkah 5
Bos Anda harus menjadi titik referensi bagi Anda, karyawan utama, yang tingkat profesionalnya ingin Anda perjuangkan. Jika dia tidak memiliki rencana yang jelas untuk pengembangan dan promosi perusahaan, atau Anda harus memperbaiki kesalahannya, maka mungkin Anda harus mempertimbangkan pekerjaan lain. Anda jelas terlalu pintar untuk pekerjaan Anda dan bahkan perusahaan Anda.
