Anda adalah seorang spesialis yang sangat baik, seorang pekerja yang sangat baik, seorang ahli di bidang Anda. Anda telah lama melampaui posisi Anda saat ini dan jelas layak mendapatkan promosi. Tetapi peristiwa yang diinginkan tidak terjadi dengan cara apa pun. Mungkin ada banyak alasan untuk ini, dan tidak semua dari kita dapat mempengaruhi. Tapi ada sesuatu yang bisa diubah. Jika Anda pantas dan menginginkan promosi, audit penampilan dapat membawa Anda lebih dekat ke tujuan yang Anda hargai.
Diperlukan
- - pena atau pensil
- - kertas
instruksi
Langkah 1
Anda adalah seorang kariris, dan tugas Anda adalah menjadi sukses dan efektif di tempat kerja Anda. Tapi apa arti kinerja ini bagi Anda secara pribadi? Tentu saja, pertumbuhan tangga karir, semakin banyak posisi bergengsi dan upah yang lebih tinggi. Untuk melakukan ini, tentu saja, Anda harus menjadi orang yang kompeten. Tapi sekarang mari kita tidak membicarakan itu. Katakanlah, dari sudut pandang Anda, Anda sudah berpengalaman, profesional, dan pantas mendapatkan posisi lebih. Dan promosi yang didambakan tidak akan pernah terjadi. Hal ini sering disebabkan oleh fakta bahwa, terlepas dari banyak kelebihan dan bakat, Anda tidak memiliki kemampuan untuk menampilkan diri dengan benar. Citra Anda mungkin tidak sesuai dengan gagasan atasan Anda tentang seperti apa seharusnya seorang karyawan dalam posisi kepemimpinan yang didambakan. Dan jika Anda benar-benar menilai diri Anda sebagai seorang profesional di "lima" dan tidak menemukan alasan mengapa promosi tidak akan terjadi dengan cara apa pun, saya mengusulkan untuk melakukan audit terhadap penampilan dan sikap Anda untuk koreksi yang diperlukan. Untuk melakukan ini, Anda hanya perlu pena, kertas, dan setidaknya 30-40 menit waktu luang. Jadi mari kita mulai.
Langkah 2
Tahap pertama audit. Penciptaan gambar untuk posisi yang diinginkan.
Pada tahap ini, Anda harus bekerja dengan imajinasi Anda. Jangan biarkan ini menakut-nakuti Anda atau membingungkan Anda. Ini adalah proses yang sederhana, perlu dilakukan dengan mudah, seolah-olah bermain. Ambil selembar kertas dan gambar tiga kolom di atasnya. Yang pertama, yang tersempit, akan berisi karakteristik berikut, yang perlu ditulis di bawah satu sama lain: kesan pertama, gaya pakaian, warna pakaian, gaya rambut, rias wajah (untuk wanita), cara berbicara, cara berperilaku, derajat dari kepercayaan diri. Daftar karakteristik dapat diperluas berdasarkan keinginan dan ide pribadi Anda. Sekarang Anda perlu membayangkan seseorang yang memegang posisi yang sama seperti yang Anda inginkan, misalnya, dalam organisasi yang bersaing. Luangkan waktu Anda sebelum menyajikan gambar; Cari di Internet untuk pedoman umum tentang gaya bisnis dan tata krama eksekutif. Mungkin ini akan mempengaruhi kinerja Anda. Harap perhatikan juga bahwa penampilan karyawan bank dan mandor di lokasi konstruksi mungkin berbeda secara signifikan. Mengapa saya tidak menawarkan solusi standar? Mengapa begitu penting untuk melakukannya sendiri? Faktanya adalah ini juga merupakan bagian dari audit dan awal dari pekerjaan Anda pada diri sendiri. Sangat penting untuk secara mandiri memahami dan merasakan gambar yang dibuat dan membuat pilihan yang masuk akal. Metode "dengan kontradiksi" juga dapat digunakan. Hampir secara harfiah! Jika Anda memiliki karakter negatif yang berada di posisi yang diinginkan, pertimbangkan pertanyaan berikut: Bagaimana penampilan dan perilaku karakter bereaksi? Apakah itu benar-benar negatif atau hanya Anda tidak menyukainya? Mengapa orang ini, yang tidak sesuai dengan ide Anda tentang posisinya, masih mempertahankan posisi ini? Elaborasi seperti itu membutuhkan perhatian, tetapi itu pasti akan membayar dengan sendirinya. Ketika gambar orang yang ideal - pemilik posisi yang didambakan telah terbentuk, isi kolom kedua tabel. Anda memiliki seperangkat karakteristik yang harus menjadi pedoman bagi Anda.
Langkah 3
Audit tahap kedua. Mengidentifikasi karakteristik pribadi.
Sekarang Anda harus mengambil sendiri. Bayangkan diri Anda di tempat kerja. Lihatlah lebih dekat ke cermin sebelum pergi bekerja dari biasanya. Nilailah diri Anda sesuai dengan semua parameter yang Anda tulis di kolom pertama. Cobalah untuk bersikap objektif dan tidak meremehkan diri sendiri, tetapi juga tidak menutup-nutupi situasi. Jika Anda merasa kesulitan, tanyakan secara diam-diam kepada orang lain tentang diri Anda. Umpan balik ini bisa sangat membantu.
Langkah 4
Audit tahap ketiga. Mengungkap inkonsistensi dan bekerja pada diri sendiri.
Ketika piring Anda terisi penuh, Anda perlu melakukan langkah-langkah berikut. Pertama, identifikasi inkonsistensi yang tampak antara kolom kedua dan ketiga. Berikut adalah titik lemah Anda untuk bekerja dengan! Kedua, Anda harus kembali berfantasi dan membayangkan diri Anda dalam gambar yang sepenuhnya sesuai dengan kolom kedua. Di sini Anda perlu menunjukkan kesabaran dan perhatian maksimal, gambar harus sangat jelas, bergerak dan berbicara. Cobalah untuk menempatkan gambar yang dibuat secara mental dalam situasi yang berbeda dan amati bagaimana perilakunya. Jika Anda gigih, hilangkan semua inkonsistensi antara diri Anda dan "ideal" dan biasakan dengan gambar baru, hasilnya tidak akan lama datang. Rasakan diri Anda dalam posisi baru, dan itu akan menjadi milik Anda!
