Cara Melamar Pekerjaan Paruh Waktu

Daftar Isi:

Cara Melamar Pekerjaan Paruh Waktu
Cara Melamar Pekerjaan Paruh Waktu

Video: Cara Melamar Pekerjaan Paruh Waktu

Video: Cara Melamar Pekerjaan Paruh Waktu
Video: KULIAH KERJA PART TIME - cara dapetin kerjaan paruh waktu 2024, Maret
Anonim

Ketika pekerjaan dilakukan dengan cara "putih", selalu ada hubungan kontraktual antara majikan dan karyawan. Dan hubungan ini diformalkan antara dua pihak yang berkepentingan - kontrak paruh waktu dibuat.

Mendapatkan pekerjaan. Apa yang layak untuk diketahui?
Mendapatkan pekerjaan. Apa yang layak untuk diketahui?

Jika Anda seorang karyawan

Jangan bingung antara pekerjaan paruh waktu dengan pekerjaan paruh waktu atau pekerjaan kombinasi. Ini adalah konsep terkait, karena Anda hanya dapat mengatur pekerjaan paruh waktu untuk posisi yang sama yang sudah Anda pegang. Dan tidak masalah jika Anda bergabung dalam satu organisasi, atau mendapatkan pekerjaan paruh waktu di organisasi lain.

Pekerjaan paruh waktu (alias pekerjaan paruh waktu) adalah produksi jam lebih sedikit per minggu daripada yang disarankan Kode Tenaga Kerja untuk pekerjaan penuh waktu. Misalnya, majikan ingin mempekerjakan karyawan paruh waktu. Artinya, alih-alih delapan jam sehari, karyawan akan sibuk selama 4 jam, dan gaji akan dibayarkan sesuai waktu bekerja. Hal yang sama berlaku untuk seperempat tarif atau bekerja sesuai permintaan. Misalnya, jika Anda sedang cuti hamil, Anda tidak bekerja secara resmi (tetapi hanya bekerja). Ketika, setelah mengirim anak Anda ke kamar bayi, Anda pergi ke kantor Anda dan bekerja di sana selama beberapa jam sehari, ini sudah setara dengan pergi bekerja - tetapi dengan pekerjaan paruh waktu. Dalam hal ini, Anda tidak perlu memberikan dokumen apa pun (karena petugas personalia Anda sudah memiliki dokumen pendidikan, buku catatan kerja, NPWP dan data lainnya). Anda hanya dapat menandatangani perjanjian tambahan untuk kontrak kerja atau meresmikan penarikan dari keputusan tersebut, menggunakan hak untuk hari kerja yang lebih pendek. Dalam hal ini, jadwal kerja Anda harus dijabarkan dengan jelas dalam dokumen perusahaan. Bagaimanapun, departemen akuntansi akan menghitung gaji berdasarkan data ini. Jika Anda bekerja lembur, upah paruh waktu harus dihitung berdasarkan biaya satu jam kerja Anda.

Jika Anda seorang pelajar, pensiunan atau pengangguran, Anda juga bisa mendapatkan pekerjaan paruh waktu. Dalam hal ini, Anda harus memberikan paspor, SNILS, ID militer kepada majikan (aturan ini hanya berlaku untuk mereka yang bertanggung jawab atas dinas militer), dan jika majikan memerlukan, buku kerja dan ijazah. Selain itu, jika Anda ingin informasi tentang pekerjaan paruh waktu tercermin dalam catatan pekerjaan Anda, Anda berhak meminta ini dari pemberi kerja.

Anda harus mulai bekerja hanya setelah Anda membuat kontrak kerja, jika tidak, ada risiko ditinggalkan tanpa gaji atau menghadapi pelanggaran hak-hak Anda.

Jika Anda seorang majikan atau petugas personalia

Anda dapat mempekerjakan siapa saja paruh waktu: pensiunan, pekerja penuh waktu di organisasi lain, atau bahkan anak di bawah umur (sedangkan orang di bawah usia 18 tahun tidak dapat dipekerjakan paruh waktu). Untuk mendaftarkan karyawan paruh waktu, Anda memerlukan: aplikasi untuk pekerjaan, paspor, SNILS, dan ID militer. Anda juga dapat meminta darinya buku kerja atau dokumen pendidikan.

Anda perlu membuat perjanjian dengan karyawan, yang akan menjelaskan jenis pekerjaan (dalam hal ini, tidak lengkap).

Jika Anda mempekerjakan seorang karyawan secara paruh waktu, maka menurut Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda wajib memberinya cuti tahunan atau cuti hamil secara umum. Hal yang sama berlaku untuk perhitungan senioritas, pembayaran upah dan bonus, pemberian jaminan, kompensasi dan pemenuhan hak-hak buruh lainnya.

Direkomendasikan: