Salah satu bentuk hubungan kerja antara karyawan dan majikan adalah pekerjaan paruh waktu. Jika seorang karyawan bekerja secara paralel di perusahaan lain, maka ia harus disebut pekerja paruh waktu eksternal. Pendaftarannya dilakukan dengan menulis aplikasi oleh seorang spesialis, menyimpulkan kontrak kerja, membuat pesanan.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - undang-undang ketenagakerjaan;
- - formulir pemesanan sesuai dengan formulir T-1;
- - formulir aplikasi untuk pekerjaan;
- - meja staf;
- - bentuk kontrak standar.
instruksi
Langkah 1
Saat melamar pekerjaan paruh waktu eksternal, aplikasi diperlukan. Itu harus ditulis pada formulir yang dikembangkan oleh petugas. Karyawan harus, dalam isi aplikasi, menyatakan permintaannya untuk menerima dia untuk posisi itu (namanya ditunjukkan) secara bersamaan. Tanda tangan karyawan dan tanggal diperlukan pada dokumen. Aplikasi ini didukung oleh direktur. Resolusi terdiri dari tanda tangan manajer dan tanggal perekrutan.
Langkah 2
Seperti halnya karyawan utama, kontrak kerja harus dibuat dengan karyawan paruh waktu. Persyaratannya harus memuat posisi, gaji, tunjangan, bonus sesuai dengan norma undang-undang ketenagakerjaan, yang mengatur perekrutan paruh waktu, dan juga berisi aturan untuk meresmikan hubungan kerja tersebut. Sebagai aturan, gaji pekerja paruh waktu tidak boleh melebihi 50% dari gaji untuk kategori profesional yang ditentukan dalam tabel kepegawaian. Tetapi majikan memiliki hak untuk menetapkan upah yang lebih tinggi, tunjukkan ini dalam kontrak. Akan sangat tepat untuk membayar pekerjaan paruh waktu sesuai dengan jam kerja yang sebenarnya. Melakukan sertifikasi dokumen dengan stempel perusahaan, tanda tangan direktur dan karyawan yang diterima.
Langkah 3
Kontrak dengan pekerjaan paruh waktu diperlukan untuk menyusun pesanan. Untuk melakukan ini, gunakan formulir terpadu T-1. Dokumen harus berisi nama perusahaan, kota lokasi, nomor, tanggal kerja. Topik pesanan adalah penerimaan seorang karyawan untuk posisi tersebut, dan di bagian konten, tuliskan data pribadi spesialis, nama posisi, departemen, jumlah gaji sesuai dengan kontrak yang dibuat dengannya..
Langkah 4
Dapatkan kartu pribadi untuk karyawan tersebut. Tunjukkan data pribadi karyawan dan informasi lain yang diperlukan (tentang kegiatan pendidikan, dll.). Jika seorang spesialis ingin membuat entri dalam buku kerja tentang pekerjaan paruh waktu, berikan dia sertifikat di atas kop surat, salinan atau kutipan dari pesanan untuk masuk ke posisi itu. Salah satu dokumen yang terdaftar akan menjadi dasar bagi petugas personalia tempat kerja utama karyawan untuk membuat catatan tentang posisi tambahan.
