Seringkali, seorang karyawan ingin meresmikan pekerjaan paruh waktu eksternal sesuai dengan undang-undang perburuhan, yaitu, untuk membuat entri tentang posisi ini di buku kerja. Untuk melakukan ini, ia harus menyerahkan dokumen pendukung kepada majikan untuk pekerjaan utamanya, tulis pernyataan. Seorang karyawan personalia dalam dokumen tentang aktivitas perburuhan harus mencatat fakta pekerjaan paruh waktu.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - stempel perusahaan;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - pena;
- - dokumen yang mengkonfirmasi fakta pekerjaan paruh waktu di organisasi lain;
- - bentuk dokumen yang relevan.
instruksi
Langkah 1
Seorang karyawan yang ingin memasukkan entri paruh waktu di buku kerja harus menulis aplikasi yang ditujukan kepada orang pertama perusahaan di tempat kerja utama. Dia harus menunjukkan nama organisasi sesuai dengan piagam atau dokumen konstituen lainnya dari perusahaan, nama keluarga, inisial kepala perusahaan, nama posisinya dalam kasus datif. Karyawan harus memasukkan nama belakang, nama depan, patronimik, posisi sesuai dengan tabel kepegawaian. Dalam konten aplikasi, spesialis harus menyatakan permintaannya untuk membuat catatan pekerjaan paruh waktu di organisasi lain dalam dokumen tentang aktivitas tenaga kerja. Pada dokumen tersebut, karyawan harus membubuhkan tanda tangan pribadi dan tanggal penulisannya.
Langkah 2
Karyawan harus melampirkan pada aplikasi salah satu dokumen yang mengkonfirmasi fakta pekerjaan paruh waktu di perusahaan lain. Dokumen-dokumen tersebut termasuk pesanan untuk masuk ke suatu posisi, kontrak kerja, sertifikat di kop surat perusahaan.
Langkah 3
Aplikasi harus dikirim ke direktur perusahaan, yang, setelah meninjaunya, dalam hal keputusan positif, membubuhkan resolusi yang berisi tanggal dan tanda tangan.
Langkah 4
Menyusun pesanan. Di bagian administrasi, tunjukkan kemungkinan membuat entri di buku kerja karyawan tentang pekerjaan paruh waktu. Tetapkan tanggung jawab untuk pelaksanaan dokumen kepada pekerja personalia. Dasar pesanan adalah pernyataan spesialis dengan dokumen pendukung yang menyertainya. Direktur organisasi memiliki hak untuk menandatangani perintah. Mensertifikasi dokumen dengan stempel perusahaan. Biasakan dengan urutan karyawan dan anggota staf terhadap tanda tangan.
Langkah 5
Pesanan harus dikirim ke departemen personalia. Petugas personalia harus membuat salinan dokumen yang diserahkan, dan memberikan aslinya kepada karyawan. Di buku kerja karyawan, tunjukkan tanggal masuk ke posisi paruh waktu. Masukkan nama perusahaan, unit struktural tempat karyawan terdaftar berdasarkan kontrak kerja. Di halaman, tulis nomor dan tanggal dokumen yang diserahkan. Sertifikasi entri dengan stempel perusahaan.
