Karyawan bekerja dalam dua pekerjaan, baik dalam satu organisasi, dan dalam dua atau lebih. Seringkali, buku kerja dikeluarkan untuk mereka hanya di pekerjaan utama, dan konfirmasi yang kedua adalah kontrak kerja. Diperbolehkan untuk membuat entri di buku kerja tentang pekerjaan paruh waktu. Ini dijabarkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Diperlukan
formulir dokumen, buku kerja paruh waktu, stempel perusahaan, pena
instruksi
Langkah 1
Ketika seorang karyawan bekerja di dua posisi dalam satu organisasi, ia perlu menulis aplikasi yang ditujukan kepada orang pertama perusahaan dengan permintaan untuk membuat entri di buku kerja. Karyawan membubuhkan tanda tangannya dan tanggal penulisan aplikasi. Direktur perusahaan memberikan resolusi pada pernyataan tersebut. Isi resolusi harus sebagai berikut: "Buatlah entri dalam buku catatan kerja tentang pekerjaan paruh waktu." Ketua organisasi membubuhkan tanda tangan dan tanggal.
Langkah 2
Karena organisasi kemungkinan besar telah membuat kontrak kerja dan mengeluarkan perintah untuk mempekerjakan pekerjaan paruh waktu, petugas personalia membuat entri dalam buku kerja tentang pekerjaan paruh waktu. Menempatkan tanggal mempekerjakan pekerjaan paruh waktu, nomor urut entri, dan entri paruh waktu harus mengikuti setelah entri tentang pekerjaan utama. Dasarnya adalah perintah untuk mempekerjakan pekerjaan paruh waktu. Petugas personalia menulis posisinya, membubuhkan tanda tangannya, mengesahkan catatan dengan stempel perusahaan.
Langkah 3
Ketika seorang karyawan bekerja paruh waktu di dua organisasi, dia perlu meminta dari perusahaan tempat dia bekerja paruh waktu, salinan pesanan untuk mempekerjakan paruh waktu di organisasi ini, kutipan dari pesanan ini atau kontrak kerja. Tetapi akan lebih tepat untuk meminta sertifikat dari pekerjaan paruh waktu di kop surat perusahaan, di mana pekerja personalia menulis bahwa karyawan tersebut benar-benar bekerja di posisi tertentu di organisasi ini mulai tanggal tertentu. Sertifikat ditandatangani oleh kepala perusahaan, disertifikasi oleh stempel perusahaan.
Langkah 4
Di tempat kerja utama, petugas personalia membuat catatan pekerjaan paruh waktu di organisasi lain setelah catatan pekerjaan utama. Dasarnya adalah sertifikat dari pekerjaan paruh waktu. Apalagi ditempel di buku kerja karyawan. Catatan meterai perusahaan dari tempat kerja utama disertifikasi. Petugas personalia juga menandatangani, membubuhkan transkrip tanda tangan dan jabatannya.
