Pekerjaan paruh waktu adalah sumber penghasilan tambahan yang baik bagi karyawan dan peluang bagus untuk mengurangi biaya bagi pemberi kerja. Sangat sederhana untuk mengatur karyawan paruh waktu dengan benar: jam kerja dan jumlah remunerasi ditentukan dalam kontrak kerja terpisah.
Itu perlu
Kode Perburuhan Federasi Rusia, pernyataan pribadi karyawan, paspor karyawan
instruksi
Langkah 1
Pendaftaran paruh waktu adalah kasus yang sering terjadi dalam praktik petugas personalia. Saat mempekerjakan karyawan dengan kondisi seperti itu, petugas SDM perlu mengingat beberapa poin: pekerjaan paruh waktu melibatkan pekerjaan paruh waktu atau paruh waktu, dan pembayaran dilakukan secara proporsional dengan jam kerja.
Langkah 2
Selain itu, seorang karyawan berhak untuk dipekerjakan paruh waktu secara bersamaan oleh beberapa pemberi kerja sekaligus. Untuk mendaftarkan karyawan paruh waktu, Anda harus mendapatkan dokumen-dokumen berikut darinya: paspor dan pernyataan pribadi ke departemen personalia.
Langkah 3
Dalam kontrak kerja dengan seorang karyawan, dibuat secara paruh waktu, waktu kerja dan waktu istirahat harus ditentukan (biasanya 20 jam kerja seminggu dengan akhir pekan pada hari Sabtu dan Minggu) dan jumlah pembayaran sebesar 50% dari gaji tetap untuk posisi ini.
Langkah 4
Jaminan sosial untuk karyawan paruh waktu tetap sama seperti untuk karyawan utama: gaji sakit, cuti setelah 6 bulan bekerja, disediakan oleh deskripsi pekerjaan bonus.
Langkah 5
Pekerjaan paruh waktu adalah cara kerja yang baik bagi mereka yang, karena keadaan pribadi, tidak mampu membayar pekerjaan penuh: wanita hamil dan menyusui, orang tua atau wali dari anak-anak cacat, pensiunan, dll. Selain itu, pekerjaan paruh waktu dibutuhkan untuk pekerjaan "musiman" atau sementara: misalnya, asisten pemodal atau akuntan selama periode pelaporan, asisten pribadi, pengasuh anak, dan pembantu rumah tangga.
