Melakukan fungsi pekerjaan di posisi lain berdasarkan perjanjian dengan majikan disebut paruh waktu. Ini adalah bentuk hubungan kerja. Itu bisa internal dan eksternal. Pekerjaan paruh waktu eksternal diformalkan dengan menerima aplikasi dari seorang karyawan, membuat perjanjian dengan seorang karyawan, mengeluarkan pesanan dan, atas permintaan seorang spesialis, membuat entri dalam buku kerja.
Itu perlu
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - segel organisasi;
- - formulir aplikasi untuk pekerjaan;
- - formulir pemesanan sesuai dengan formulir T-1;
- - kontrak standar.
instruksi
Langkah 1
Untuk melamar pekerja paruh waktu internal, Anda harus menerima aplikasi darinya. Itu harus berisi data pribadi karyawan, nama perusahaan, nama keluarga, inisial, dan posisi manajer. Dalam dokumen tersebut, spesialis harus menuliskan permintaannya untuk masuk ke posisi tertentu dan membuat catatan bahwa pekerjaan yang ditentukan akan menjadi pekerjaan paruh waktu. Pada aplikasi, karyawan harus membubuhkan tanda tangan pribadi, tanggal penulisan, serta tanggal mulai melakukan tugasnya. Dokumen tersebut dikirim ke direktur perusahaan dan ditandatangani oleh badan eksekutif tunggal.
Langkah 2
Buat kontrak kerja berdasarkan aplikasi. Tuliskan di dalamnya hak, kewajiban para pihak (karyawan dan majikan). Secara bersamaan, seorang karyawan dapat bekerja di waktu luangnya dari posisi utama, tetapi tidak lebih dari empat jam sehari. Sebagai aturan, gaji bulanan pekerja paruh waktu tidak boleh melebihi lima puluh persen dari gaji yang ditetapkan untuk kategori karyawan ini dalam jadwal staf. Verifikasi kontrak dengan tanda tangan direktur (atau orang yang berwenang lainnya), spesialis paruh waktu, dan stempel perusahaan.
Langkah 3
Berdasarkan kontrak, buat pesanan dalam bentuk T-1 (digunakan untuk membuat dokumen administrasi saat mempekerjakan karyawan). Itu harus berisi perincian yang diperlukan: nama organisasi, nomor dokumen, tanggal publikasi, kota tempat perusahaan berada. Subjek pesanan adalah perekrutan spesialis untuk pekerjaan paruh waktu. Di bagian administrasi, tuliskan data pribadi karyawan, nama posisi sesuai dengan jadwal reguler karyawan yang dipekerjakan, jumlah upah. Lakukan sertifikasi pesanan yang tepat. Perkenalkan karyawan itu padanya.
Langkah 4
Jika seorang karyawan paruh waktu ingin membuat entri dalam buku kerja tentang pekerjaan seperti itu, dia perlu menulis pernyataan, mengeluarkan perintah kepada direktur, dan membuat catatan di buku karyawan tentang pekerjaan paruh waktu untuk petugas personalia.
