Tidak setiap pemberi kerja, karena satu dan lain alasan, siap menawarkan pendaftaran karyawan di staf organisasi di bawah kontrak kerja. Seringkali, seorang karyawan baru dibuat di bawah kontrak hukum perdata dan kontrak kerja dibuat dengannya.
Ketika bekerja di bawah kontrak dihitung dalam total masa kerja
Sejumlah besar orang yakin bahwa dalam kasus pekerjaan di bawah kontrak, jam kerja tidak akan termasuk dalam total masa kerja. Lagi pula, entri dalam buku kerja tidak dibuat. Namun, ini tidak sepenuhnya benar. Jika kondisi tertentu terpenuhi, karyawan tidak akan kehilangan senioritas bahkan ketika bekerja di bawah kontrak hukum perdata, tetapi hanya untuk menghitung pensiun.
Jika majikan, selama seluruh masa kerja karyawan di bawah kontrak, membuat pengurangan kontribusi asuransi wajib untuk dana perlindungan sosial, maka semua waktu yang bekerja oleh karyawan dalam organisasi akan dihitung saat menghitung masa kerja.
Jangan lupa bahwa hanya mulai 01.07.1993 pemotongan asuransi wajib dimungkinkan bagi orang-orang yang bekerja di bawah kontrak kerja.
Pada saat yang sama, ketika menghitung pensiun seseorang, semua tahun di mana pemotongan dilakukan akan dihitung dalam masa kerja. Dan mulai dari 01.07.1998, jumlah kontribusi untuk dana perlindungan sosial yang dibebankan juga diperhitungkan. Jika penghasilan karyawan tidak melebihi jumlah upah minimum, maka periode kerja saat ini masuk ke senioritas, sementara koefisien khusus diterapkan saat menghitung.
Ketika bekerja di bawah kontrak dihitung dalam total masa kerja
Namun, bekerja di bawah kontrak kerja, berbeda dengan kontrak kerja, memiliki sejumlah risiko dan kerugian. Jadi, terlepas dari kontribusi ke dana pensiun, masa kerja yang diperlukan untuk membayar cuti sakit jika karyawan sakit, serta menerima tunjangan pengangguran jika karyawan cacat tetap atau sementara, tidak bertambah.
Selain itu, tidak ada entri yang dibuat dalam buku kerja. Dan ini dapat berdampak negatif dalam hal pekerjaan di tempat kerja baru. Lagi pula, majikan akan melihat pengalaman kerja yang terputus, dan pengalaman karyawan itu sendiri mungkin tidak cukup besar jika dia bekerja untuk waktu yang lama di bawah kontrak hukum perdata.
Setelah memutuskan untuk setuju bekerja di bawah kontrak kerja, baca dengan cermat kontrak itu sendiri. Seringkali, majikan membuat kesalahan sedemikian rupa dalam persiapannya sehingga kontrak dapat diakui oleh pengacara sebagai tenaga kerja.
Oleh karena itu, jika ada pilihan, maka lebih baik memberikan preferensi pada kontrak kerja, yang mencakup seluruh paket sosial dan melindungi karyawan dari berbagai situasi yang mungkin terjadi.
