Banyak wanita tidak dapat bekerja, karena tidak ada yang menjemput anak dari taman kanak-kanak, sekolah atau membawanya ke lingkaran tambahan. Hanya sedikit orang yang tahu bahwa menurut Kode Ketenagakerjaan, mereka memiliki hak untuk menyesuaikan jadwal kerja mereka.
Atas permintaan ibu, majikan berkewajiban untuk menetapkan minggu kerja paruh waktu atau paruh waktu (Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk melakukan ini, Anda harus menulis pernyataan yang sesuai. Wanita itu sendiri yang menentukan cara kerjanya. Jika dia memiliki anak di bawah usia 14 tahun, maka majikan tidak dapat menolaknya. Hal utama adalah bahwa profesi memungkinkan Anda untuk mengatur jadwal yang berbeda.
Misalnya, seorang akuntan dapat meninggalkan pekerjaan satu jam lebih awal, seorang kasir dapat bekerja tiga kali seminggu selama 8 jam, bukan 12 jam, tetapi seorang pengemudi kereta listrik tidak akan dapat menghentikan kereta dan pulang ketika dia membutuhkannya, meskipun di profesi ini pada awalnya dimungkinkan untuk memperbaiki jadwal dengan mengganti satu pekerja dengan yang lain. Berdasarkan uraian di atas, kita dapat menyimpulkan bahwa hampir setiap orang dengan anak di bawah 14 tahun berhak untuk bekerja dalam mode pengurangan jam kerja.
Misalnya, Anda dapat bekerja 5/2 dari 8:00 hingga 16:00 atau Senin, Rabu, Jumat dari pukul 9:00 hingga 18:00, ada banyak pilihan.
Hak ini dapat sangat membantu para ibu yang perlu menjemput anak mereka dari taman kanak-kanak, tetapi bekerja sampai pukul 18:00 di sisi lain kota (atau di kota lain), mereka tidak punya waktu untuk melakukan ini sebelumnya. berakhirnya pekerjaan lembaga penitipan anak. Dengan mengatur hari kerja menjadi satu jam lebih pendek, masalah ini akan terpecahkan. Ngomong-ngomong, banyak ibu (terutama yang lajang) menghadapi masalah seperti mencari pekerjaan dengan jadwal yang sesuai agar punya waktu untuk menjemput anak mereka dari taman kanak-kanak atau sekolah.
Selain itu, hal ini tidak akan merugikan ibu-ibu siswa kelas satu yang belum bisa pulang sendiri sepulang sekolah.
Dalam hal kehamilan, jadwal kerja ini dapat diatur sebelum cuti melahirkan (cuti sakit).
Perubahan jam kerja diformalkan dengan perjanjian tambahan pada kontrak kerja.
Informasi ini berlaku untuk ibu dan ayah, tetapi pada saat yang sama tidak mungkin untuk beralih ke pekerjaan paruh waktu, hanya satu orang tua yang dapat menggunakan hak ini.
Gaji akan dibayarkan sesuai dengan jam kerja. Berapa jam bekerja, begitu banyak yang akan dibayar. Jangan berharap untuk menerima gaji penuh dengan bekerja 3 jam.
Cara kerja ini tidak memengaruhi liburan dan senioritas dengan cara apa pun.
Jika anak dinonaktifkan, maka informasi ini relevan tidak hingga 14 tahun, tetapi hingga 18 tahun.
Kirim aplikasi tertulis kepada majikan dengan permintaan untuk menetapkan jam kerja paruh waktu untuk Anda (lihat Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia, lampirkan akta kelahiran anak) dan, jika keputusan negatif, minta penolakan tertulis. Dengan penolakan ini, Anda memiliki hak untuk mengajukan permohonan ke pengadilan dan inspektorat ketenagakerjaan. Instance akan berada di pihak Anda.
