Penunjukan untuk pekerjaan di bawah kontrak kerja jangka tetap tidak berbeda dengan pendaftaran di bawah kontrak tanpa tanggal kedaluwarsa. Cukuplah sifat mendesak itu tercermin dalam kontrak itu sendiri. Tetapi ketika pemecatan karena berakhirnya kontrak, perlu untuk mencerminkan alasan ini.
Diperlukan
- - buku kerja karyawan;
- - pulpen;
- - segel.
instruksi
Langkah 1
Catatan pekerjaan dibuat dalam buku kerja jika seseorang telah bekerja di organisasi selama lebih dari 5 hari dan pekerjaan ini adalah yang utama baginya. Pada saat yang sama, tidak perlu fokus pada sifat mendesak dari kontrak kerja. Seperti halnya pendaftaran pegawai pegawai tetap, departemen sumber daya manusia atau departemen lain yang dipercayakan untuk masalah ini membuat judul berupa nama lengkap perusahaan, memberikan nomor urut kepada catatan, menunjukkan tanggal, mencerminkan fakta perekrutan dengan indikasi posisi dan mengarah sebagai dasar untuk nomor pesanan.
Langkah 2
Jika selama masa berlakunya kontrak kerja, karyawan dipindahkan dari satu posisi ke posisi lain atau antar departemen, ini juga tercermin dalam buku kerja secara umum, tanpa berfokus pada sifat kontrak yang mendesak. Hal yang sama berlaku untuk insentif, pemberian nilai dan informasi lain untuk dimasukkan ke dalam buku kerja.
Langkah 3
Ketika seorang karyawan diberhentikan karena berakhirnya kontrak kerja, entri akan terlihat seperti ini: "Diberhentikan karena berakhirnya kontrak kerja, paragraf 2 bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia." Jika tidak, prosedur pendaftarannya tidak berbeda dengan pemecatan dengan alasan lain.
