Hampir setiap gadis cepat atau lambat menjadi seorang ibu. Dan pertanyaan tentang menghitung cuti hamil dihadapi oleh setiap wanita yang bekerja. Majikan wajib memberikan cuti seperti itu pada bulan-bulan terakhir kehamilan, serta pada periode pertama menjadi ibu.
Itu perlu
Cuti sakit
instruksi
Langkah 1
Cuti melahirkan harus 140 hari kalender, yaitu 70 hari sebelum perkiraan tanggal lahir dan 70 hari setelahnya. Jika Anda adalah calon ibu dari anak kembar, maka Anda berhak atas 84 hari sebelum melahirkan dan 110 hari setelah "titik tertinggi" ini. Perlu juga dicatat bahwa dalam kasus persalinan yang rumit, misalnya, operasi caesar, 16 hari ditambahkan ke cuti hamil.
Langkah 2
Tanggal jatuh tempo dihitung berdasarkan cuti sakit, yaitu dari tanggal jatuh tempo yang diharapkan, yang harus ditentukan oleh dokter Anda di klinik antenatal. Cuti nifas juga dihitung dari tanggal ini, terlepas dari waktu persalinan yang sebenarnya.
Langkah 3
Juga, seorang wanita berhak atas cuti tahunan utama yang dibayar. Ibu hamil berhak mengambil cuti ini sebelum keputusan atau setelah cuti orang tua.
Langkah 4
Cuti hamil harus dibayar. Apalagi menurut inovasi, seorang wanita sendiri memiliki hak untuk menentukan metode penghitungan bersalin. Hukum federal menetapkan dua pilihan. Opsi pertama adalah membayar cuti hamil serta cuti sakit sederhana. Artinya, akuntan harus menghitung gaji rata-rata selama dua tahun, lalu dibagi 730 (hari kalender) dan dikalikan 140 (jumlah hari libur).
Langkah 5
Pilihan kedua adalah menentukan pendapatan rata-rata selama 12 bulan terakhir. Selanjutnya, bagi angka yang dihasilkan dengan 27 (jumlah hari kalender dalam setahun) dan kalikan dengan 140 (cuti hamil).
