Anda telah menemukan pekerjaan, bahkan pekerjaan impian Anda. Anda siap untuk memenuhinya dengan itikad baik, untuk mematuhi semua aturan yang ditetapkan di perusahaan. Namun, segera ternyata hampir semua pelanggaran di perusahaan ini didenda. Bagaimana dan untuk apa karyawan didenda di Rusia, apakah itu legal dan bagaimana menghindari kerugian finansial?
Peraturan hukum tentang posisi karyawan
Seperti di belahan dunia lainnya, di Rusia setiap proses bisnis dan area bisnis tidak dapat berfungsi dan berkembang tanpa karyawan yang direkrut. Pada tingkat yang tidak signifikan, sektor ekonomi diwakili oleh struktur negara, badan-badan, yang stafnya termasuk pegawai negeri sipil. Tetapi mayoritas adalah perusahaan swasta, yang karyawannya memastikan operasi dan kemakmuran bisnis Rusia.
Hubungan hukum antara pengurus dan/atau pemilik usaha dengan pegawai yang menjalankan tugas profesionalnya dalam perusahaan diatur dan diatur dengan jelas oleh:
1) Undang-undang perburuhan - berdasarkan kontrak kerja yang disepakati.
2) Perundang-undangan perdata - berdasarkan kontrak untuk penyediaan layanan atau kinerja pekerjaan (lebih dikenal sebagai IPK - kontrak sipil).
Dalam kasus pertama, Majikan:
- menciptakan kondisi kerja aman yang layak, menjamin tingkat remunerasi yang layak bagi karyawan;
- menetapkan cara kerja dan istirahat yang memastikan tujuan dan sasarannya, dan karyawan, yang juga seorang karyawan, memenuhi tanggung jawab pekerjaannya secara profesional sesuai dengan peraturan tindakan yang ditetapkan (jadwal kerja dan standar tenaga kerja) di perusahaan;
- menetapkan insentif dan hukuman untuk pelanggaran kewajiban berdasarkan kontrak kerja di pihak karyawan yang merangsang kinerja pekerjaan dengan sepenuhnya mematuhi semua standar yang ditetapkan di perusahaan.
Menerapkan opsi kedua, pemilik bisnis bertindak sebagai pelanggan untuk jenis pekerjaan atau layanan tertentu yang dilakukan atau diberikan oleh seorang karyawan kepadanya. Pada saat yang sama, kontrak dengan jelas menyatakan kewajiban Kontraktor (karyawan), yang harus ia penuhi tanpa pelanggaran, jika tidak, tindakan tanggung jawab disediakan.
Realitas penghargaan dan hukuman
Yang berharga bagi perusahaan adalah karyawan yang bekerja persis seperti yang diinginkan manajemen perusahaan, berperilaku sopan, memenuhi semua pesanan, dan bahkan menghasilkan keuntungan bagi perusahaan.
Terlepas dari kenyataan bahwa undang-undang perburuhan memberikan insentif non-materi untuk karyawan terhormat, misalnya, pengakuan sebagai karyawan terbaik dalam profesi, pemberian sertifikat kehormatan, manajemen sejumlah besar perusahaan percaya bahwa insentif terbaik adalah pembayaran. bonus. Pada saat yang sama, juga diyakini bahwa disiplin yang paling setia menjaga kondisi yang baik bagi karyawan mereka adalah hukuman dengan rubel.
Regulator kualitas karyawan, atau Bagaimana mereka didenda di Rusia
Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan daftar hukuman yang lengkap, yang tidak dapat ditafsirkan secara luas. Ini termasuk:
- komentar;
- teguran;
- pemecatan dengan alasan yang sesuai.
Untuk aplikasi mereka, prosedur yang jelas telah ditetapkan, yang tanpanya pengenaan hukuman tidak mungkin, karena itu akan menjadi pelanggaran langsung terhadap hak-hak hukum karyawan dan akan menjadi alasan untuk menghubungi otoritas yang sesuai, termasuk pengadilan, untuk melindungi hak-hak mereka yang dilanggar.
Sanksi disiplin yang diizinkan jarang diterapkan oleh pengusaha karena aturan penerapannya yang jelas.
Seseorang tidak ingin "mengganggu" dan mengumpulkan kertas. Baca notasi dan umumkan komentar verbal - hanya untuk mengeluarkan isi kepala.
Denda sendiri merupakan ukuran pengaruh yang populer terhadap perilaku manusia dalam hubungan hukum tertentu. Untuk menghilangkan seseorang dari uang yang diperoleh dengan susah payah, yang dapat ditemukan di aplikasi lain yang lebih berguna, terlepas dari kenyataan bahwa kita semua memiliki cukup pengeluaran yang diperlukan. Namun efektivitas tindakan ini tidak setinggi frekuensi penerapannya.
Algoritme umum untuk menerapkan hukuman kepada karyawan
Undang-undang perburuhan tidak menetapkan hukuman seperti denda dan merupakan inisiatif dari majikan yang diterapkan. Oleh karena itu, tidak ada pengaturan yang jelas tentang penerapannya.
Dan majikan menggunakan yang tidak bertentangan dengan hukum dan memungkinkan Anda untuk menghukum karyawan yang lalai. Ini dia:
1. Perusahaan telah menetapkan tata cara pembentukan upah, yang meliputi pembayaran insentif bulanan berdasarkan hasil kerja
2. Diterbitkan dan diberlakukan, termasuk membawa perhatian semua karyawan, ketentuan dokumen internal (tindakan normatif lokal) tentang bonus kepada karyawan dengan penetapan periode untuk menyimpulkan hasil, kasus dan keadaan aktual, pada saat terjadinya mana pembayaran insentif ini disediakan.
Menyimpulkan hasil periode pelaporan (tidak masalah apakah itu sebulan, seperempat atau setahun), dengan mempertimbangkan hasil kerja karyawan untuk itu, manajemen sendiri memutuskan apakah bawahannya layak untuk ini. pembayaran insentif atau tidak.
Ada pilihan untuk "kesukarelaan" untuk membayar denda kepada karyawan atas kesalahan mereka - mengumpulkan dalam batas umum dan membelanjakan dana ini untuk kegiatan bersama. Ini bisa seperti celengan yang benar-benar dipasang di tempat yang paling terhormat atau akumulasi dana di rekening terpisah.
Dengan demikian, denda disamarkan sebagai ketidakpatuhan terhadap ketentuan bonus. Penggunaan sistem seperti itu secara signifikan menghemat uang majikan.
Harap dicatat bahwa tindakan disipliner murni sebagai denda adalah ilegal.
Penting untuk mempertimbangkan bahwa jika hubungan antara karyawan dan perusahaan diatur oleh kontrak hukum perdata, maka menurut KUH Perdata Federasi Rusia, metode untuk memastikan pemenuhan kewajiban seperti denda disediakan. untuk dan diizinkan untuk digunakan. Tidak perlu menciptakan apa pun dan hukuman dapat dimasukkan langsung ke dalam kontrak dengan karyawan.
Untuk apa hukuman itu?
1. Atas nama disiplin
Dalam kebanyakan kasus, pemberi kerja memandang denda sebagai tindakan disipliner dan insentif untuk mematuhi aturan perilaku di tempat kerja. Dengan demikian, diyakini dengan mengancam pekerja dengan denda, disiplin kerja akan jauh lebih baik.
Misalnya, denda dikenakan untuk:
- terlambat bekerja;
- meninggalkan tempat kerja tanpa izin sebelum akhir jam kerja;
- pergi bekerja dalam keadaan mabuk;
- makan di tempat kerja, dan tidak di tempat khusus;
- merokok di tempat kerja, kadang-kadang bahkan di seluruh perusahaan. Lebih mudah untuk melarang sepenuhnya, mendeklarasikan perang melawan merokok dan mempromosikan gaya hidup sehat, daripada menyediakan tempat khusus;
- perilaku tidak bekerja yang mencegah tim melakukan fungsi yang ditugaskan padanya;
- ketidakkonsistenan penampilan dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan, yang disebut "kode berpakaian".
- pindah antar departemen dalam perusahaan tanpa kebutuhan mendesak.
2. Beri saya kualitas
Beberapa perusahaan menggunakan denda untuk meningkatkan kualitas karyawan mereka:
- peningkatan produktivitas tenaga kerja, sebagai akibatnya - pemenuhan dan pemenuhan yang berlebihan dari rencana yang ditetapkan;
- kepatuhan terhadap langkah-langkah keamanan untuk mengurangi cedera.
3. Siapa yang akan membayarnya?
Sejumlah perusahaan Rusia, yang diwakili oleh pemiliknya, percaya bahwa gagasannya tidak akan menderita kerugian. Dan jika tiba-tiba muncul, maka itu bukan risiko wirausahanya, tetapi kesalahan karyawan perusahaan. Karena itu, mereka harus menjawab. Oleh karena itu, sanksi yang dikenakan kepada karyawan:
- untuk indikator rendah dan pekerjaan "buruk", yang menyebabkan tidak diterimanya laba oleh perusahaan dan / atau pembayaran tindakan tanggung jawab perdata;
- menyebabkan kerusakan pada perusahaan karena kesalahan karyawan, termasuk pencurian kecil-kecilan; - berfungsi sebagai kompensasi atas kerugian material dari majikan sendiri.
Anda tidak perlu memagari taman dan memulihkan kerusakan yang disebabkan oleh karyawan yang melanggar sesuai dengan aturan yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Meskipun norma-norma undang-undang perburuhan juga memperkenalkan sejumlah pembatasan kompensasi atas kerusakan pada perusahaan dan, oleh karena itu, pengaturan yang jelas tentang prosedur kompensasi atas kerusakan yang disebabkan oleh seorang karyawan, dan majikan ingin semuanya diganti satu sen. dan tanpa masalah.
Ini adalah contoh paling umum dari pelanggaran karyawan yang dikenakan denda.
Masih banyak lagi contoh yang bisa dikutip, itu semua tergantung pada seberapa kaya imajinasi para bos tentang aturan perilaku di tempat kerja bagi karyawannya.
Kebetulan beberapa majikan bertindak terlalu jauh dan mengganggu pesanan mereka sendiri dalam fisiologi seseorang, sehingga menuntut untuk memenuhi kebutuhan alami mereka secara ketat sesuai dengan jam, jika tidak denda; memiliki bau badan atau napas tertentu, jika tidak baik-baik saja. Tapi ini adalah contoh dari alam absurditas dan kesewenang-wenangan yang memerintah.
