Menurut undang-undang saat ini, perusahaan dengan kondisi kerja yang berbahaya wajib memberi karyawan mereka tunjangan dan jaminan tertentu. Kondisi apa yang dianggap berbahaya dan di mana Anda dapat menemukan daftar profesi di mana kondisi ini terdaftar?
Di mana mencari daftar kondisi berbahaya
Untuk menentukan profesi yang termasuk dalam kategori berbahaya, seseorang harus mempelajari Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 870 "Tentang penetapan pengurangan jam kerja, cuti berbayar tambahan tahunan, kenaikan upah untuk pekerja yang terlibat dalam pekerjaan berat, bekerja dengan berbahaya / berbahaya dan kondisi kerja khusus lainnya" …
Anda dapat menemukan daftar posisi "berbahaya" dalam perjanjian bersama atau perjanjian industri dari beberapa perusahaan.
Resolusi ini mewajibkan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial untuk menyetujui daftar posisi, profesi dan industri yang memberikan hak kepada karyawan untuk mendapatkan nutrisi terapeutik dan profilaksis gratis, persiapan vitamin, cuti berbayar tambahan, dan tindakan lain yang sesuai untuk karyawan dari profesi berbahaya.
Kondisi berbahaya dalam kontrak kerja
Di hadapan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, pemberi kerja berkewajiban untuk menunjukkan dalam kontrak kerja informasi tentang fungsi tenaga kerja, jam kerja, kompensasi dan ketentuan pembayaran, pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif. Juga, karyawan industri berbahaya tidak diizinkan oleh hukum untuk bekerja lebih dari 36 jam seminggu. Cuti tahunan tambahan atas biaya perusahaan, menurut ketentuan kontrak kerja, diberikan kepada orang-orang yang bekerja di zona kontaminasi radioaktif atau di tambang / tambang terbuka (penambangan bawah tanah dan lubang terbuka).
Karyawan perusahaan yang pekerjaannya terkait dengan faktor fisik, kimia, atau biologis yang berbahaya juga berhak atas cuti berbayar.
Keputusan tersebut menyatakan bahwa durasi minimum cuti berbayar adalah satu minggu kalender. Biasanya diberikan kepada karyawan yang telah bekerja dalam kondisi berbahaya setidaknya selama sebelas bulan selama tahun kerja. Jika masa kerja lebih pendek, diberikan masa cuti sesuai dengan jam kerja. Pada saat yang sama, pembayaran kompensasi moneter alih-alih menggunakan cuti tambahan tidak dilakukan - pembayaran seperti itu hanya dimungkinkan setelah pemecatan karyawan.
Satu-satunya peringatan dalam mendapatkan cuti berbayar adalah persyaratan untuk pengalaman kerja dalam kondisi kerja yang berbahaya - terlebih lagi, masa kerja hanya mencakup waktu yang benar-benar bekerja dalam kondisi ini.
