Undang-undang perburuhan modern mendefinisikan kondisi kerja yang berbahaya sebagai jenis pekerjaan yang berdampak pada karyawan dan kesehatannya. Ini bisa berupa proses kerja itu sendiri, lingkungan kerja atau tempat kerja. Selain itu, undang-undang yang sama juga mengatur terjadinya berbagai penyakit akibat kerja.
instruksi
Langkah 1
Penyakit yang dapat menyebabkan kondisi kerja yang berbahaya adalah penyakit yang memicu kecacatan lengkap atau sebagian, eksaserbasi penyakit, serta manifestasi penyakit somatik. Ada juga klasifikasi yang diterima menurut tingkat bahaya pekerjaan.
Langkah 2
Tingkat pertama mencakup kondisi kerja yang selanjutnya dapat menyebabkan perubahan fungsional, yang masih dapat dipulihkan dengan penghentian kontak terapeutik atau profilaksis yang berkepanjangan dengan faktor-faktor yang mempengaruhi seseorang. Kelompok kedua mencakup pekerjaan yang mampu menyebabkan perubahan permanen pada tingkat fungsional dan mengarah pada manifestasi penyakit selama pekerjaan jangka panjang selama lebih dari 15 tahun. Ketiga, kondisi kerja yang juga menyebabkan perubahan fungsional yang terus-menerus yang dapat menyebabkan hak disabilitas selama masa kerja. Dan yang keempat - jenis pekerjaan yang dapat memicu bentuk penyakit parah atau sangat parah, dengan masalah kronis lebih lanjut atau kecacatan total karyawan.
Langkah 3
Menurut undang-undang perburuhan, seseorang bekerja dalam pekerjaan "berbahaya", jika ia dipengaruhi oleh faktor-faktor fisik berikut - kelembaban tinggi, suhu, serta radiasi termal atau matahari; berbagai radiasi atau medan elektromagnetik; partikel udara bermuatan dan medan listrik; berbagai radiasi (laser, ultraviolet, ionisasi); tingkat debu yang tinggi, getaran, dan peningkatan kandungan aerosol; pencahayaan dianggap tidak cukup, berdenyut, atau tidak merata.
Langkah 4
Kondisi kerja yang berbahaya juga mencakup dampak dari berbagai faktor kimia - campuran atau zat, serta zat biologis yang diperoleh dengan metode sintesis kimia. Yang terakhir mungkin termasuk antibiotik, vitamin, enzim, dan hormon. Undang-undang mengatur dampak faktor biologis - campuran dan zat (bakteri, spora atau mikroorganisme).
Langkah 5
Juga, berbagai faktor tenaga kerja diklasifikasikan sebagai jenis pekerjaan tersebut. Misalnya, jika seseorang dipaksa untuk membawa beban berat, mengalami stres terus-menerus, dan juga berpartisipasi dalam proses kerja yang sangat lama.
Langkah 6
Seseorang yang terlibat dalam pekerjaan "berbahaya" memiliki hak untuk membayar cuti tambahan, serta beberapa jenis tunjangan - pensiun preferensial dan lebih awal, pengurangan hari atau minggu kerja, pembayaran tambahan materi, serta menerima susu atau produk restoratif lainnya.
