Berbahaya dipahami sebagai kondisi kerja seperti itu, akibatnya tingkat bahaya melebihi standar yang ditetapkan. Semua pembayaran dan tunjangan wajib kepada karyawan yang bekerja di tempat-tempat di mana kondisinya tidak sehat dijabarkan dengan jelas dalam undang-undang Rusia.
Penilaian tempat kerja
Menurut undang-undang, majikan harus lulus sertifikasi tempat kerjanya yang ada untuk mengidentifikasi bahayanya kondisi kerja. Prosedur ini mahal, tetapi wajib untuk setiap organisasi. Setelah menerima hasil pengesahan tersebut, majikan harus menyusun daftar semua pekerjaan berbahaya dan menyetujuinya dalam perjanjian bersama. Juga, dokumen ini mengatur semua manfaat dan kompensasi yang dapat diandalkan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.
Selain itu, setiap perjanjian kerja (atau kontrak) juga harus memuat referensi bahwa tempat kerja termasuk dalam kategori berbahaya. Jika sertifikasi tempat dilakukan lebih lambat dari kerja karyawan, maka perusahaan berkewajiban untuk menegosiasikan kembali kontrak kerjanya.
Manfaat untuk kerugian yang disediakan oleh undang-undang Federasi Rusia
Di tempat kerja dengan kondisi kerja yang berbahaya, undang-undang Federasi Rusia menetapkan jenis tunjangan berikut:
- Penerbitan susu atau produk makanan lain yang setara dengan tujuan terapeutik dan profilaksis kepada pekerja;
- penyediaan liburan berbayar tahunan dan tambahan;
- minggu kerja yang dipersingkat tidak lebih dari 36 jam secara total;
- upah harus lebih tinggi dibandingkan dengan gaji resmi yang ditetapkan untuk tempat kerja normal dengan kondisi kerja yang optimal;
- pensiun tenaga kerja preferensial, yang dapat diberikan kepada pria yang telah bekerja di perusahaan dalam produksi pekerjaan bawah tanah dan dalam kondisi kerja serupa selama setidaknya 10 tahun, sementara wanita harus telah bekerja dalam kondisi seperti itu setidaknya selama 7, 5 tahun.
Pensiun preferensial layak mendapat perhatian khusus. Untuk memperolehnya, seorang wanita harus berusia 45 tahun, dan seorang pria berusia 50 tahun, sedangkan total masa kerja harus setidaknya 20 dan 15 tahun. Dalam hal usia pria telah mencapai 55 tahun, dan usia wanita adalah 50 tahun (sementara pengalaman kerja mereka dalam kondisi berbahaya setidaknya 12, 5 dan 10 tahun), maka total pengalaman kerja individu mereka harus 25 dan 20 tahun.
Selain itu, perusahaan tersebut diharuskan mengeluarkan pakaian khusus, alas kaki dan peralatan pelindung lain yang diperlukan, serta deterjen dan desinfektan.
Agar semua tunjangan dibayarkan secara teratur, setiap orang perlu membuat aturan untuk membaca kontrak kerja sebelum menandatanganinya. Dalam kasus pelanggaran undang-undang yang berlaku di Rusia mengenai penerimaan tunjangan untuk kondisi kerja yang berbahaya, Anda selalu dapat menghubungi inspektorat tenaga kerja, kantor kejaksaan, atau pengadilan untuk meminta bantuan.
