Setiap pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan organisasi termasuk dalam kategori tarif tertentu. Buku acuan tarif dan kualifikasi terpadu pekerjaan dan profesi pekerja memuat daftar lengkap jabatan. Kadang-kadang, dalam kegiatan ekonomi suatu organisasi, manajer menaikkan pangkat karyawan mereka. Bagaimana prosedur untuk menetapkan kategori tarif?
instruksi
Langkah 1
Menurut Kode Tenaga Kerja, seorang karyawan memiliki hak untuk mengajukan kenaikan kategori setelah berhasil menyelesaikan pesanan yang sesuai dengan kualifikasi yang lebih tinggi, dalam waktu tiga bulan dalam satu tahun kalender.
Langkah 2
Pertama, Anda harus menerima aplikasi untuk penugasan kategori dari karyawan itu sendiri. Dalam hal ia lulus pelatihan profesional dalam kategori yang diinginkan, maka ia harus melampirkan salinan sertifikat, sertifikat, dan dokumen pendukung lainnya ke aplikasi. Setelah itu, pekerjaannya harus dicirikan oleh kepala departemen tempat dia bekerja.
Langkah 3
Kemudian mengeluarkan perintah tentang penunjukan tarif dan komisi kualifikasi, yang harus mengevaluasi pekerjaan karyawan ini. Ini mungkin termasuk mandor, manajer, spesialis personalia, mandor dan orang lain. Pastikan untuk menunjuk ketua komisi, harus pegawai yang memiliki pendidikan tinggi di bidang yang pekerjanya ingin naikkan pangkatnya.
Langkah 4
Pertama, periksa pengetahuan karyawan, yaitu menilai tingkat pengetahuan bagian teoritis dari pekerjaan, misalnya, jika seorang tukang kayu ingin meningkatkan kelas, maka pertama-tama ia harus memberi tahu teori produksi pengerjaan kayu. Kemudian beralih ke evaluasi bagian praktis. Untuk melakukan ini, pekerja harus menyelesaikan setidaknya tiga tugas, sedangkan kualitas produk harus memenuhi standar tertinggi.
Langkah 5
Setelah itu, komisi kualifikasi memutuskan masalah peningkatan kategori, yang hasilnya disusun dalam bentuk protokol. Jika kategori ditingkatkan, masukkan ke dalam buku kerja karyawan di bagian yang sesuai. Juga, jangan lupa untuk mengeluarkan perintah untuk menaikkan kategori tarif dan melakukan perubahan pada kartu pribadi karyawan (formulir No. T-2). Jika perlu, lakukan perubahan pada tabel kepegawaian dengan mengeluarkan perintah.
