Majikan yang membutuhkan personel harus mampu menyusun tawaran pekerjaan yang kompeten. Dalam pengumuman, Anda perlu menunjukkan tidak hanya posisi dan tingkat gaji, tetapi juga informasi tambahan yang akan menarik perhatian personel profesional.
instruksi
Langkah 1
Judul tawaran pekerjaan harus nama perusahaan. Lebih baik untuk menunjukkan nama sebenarnya, menunjukkan nama resmi dalam tanda kurung jika perlu.
Langkah 2
Di bawah ini adalah posisi yang kosong. Namanya diisi lengkap: manajer untuk bekerja dengan kantor wilayah, sekretaris-asisten direktur umum, dll.
Langkah 3
Tingkat gaji ditulis dengan tanda hubung. Misalnya, 25.000-27.000 rubel. Jika sistem bonus atau bunga penjualan berlaku, ini harus ditunjukkan dalam iklan.
Langkah 4
Alamat perusahaan.
Langkah 5
Industri dan ruang lingkup perusahaan. Harus ada deskripsi tentang apa yang dilakukan perusahaan sehingga pelamar dapat menyajikan gambaran keseluruhan pekerjaan.
Langkah 6
Keunggulan kompetitif perusahaan: tim yang ramah, kantor yang berlokasi strategis, penghargaan triwulanan. Semakin banyak keuntungan yang ada dalam iklan pekerjaan, semakin banyak orang yang akan tertarik.
Langkah 7
Jenis Pekerjaan. Ini bisa menjadi pekerjaan paruh waktu, penuh waktu, telecommuting, atau shift.
Langkah 8
Lebih lanjut dalam pengumuman persyaratan untuk kandidat ditunjukkan:
- usia;
- lantai;
- pendidikan;
- pendidikan tambahan;
- pengalaman kerja;
- Pengetahuan bahasa asing;
- pengetahuan tentang proses teknologi;
- memiliki program komputer Tulis tentang persyaratan yang benar-benar diperlukan ketika bekerja di posisi ini.
Langkah 9
Deskripsi lowongan. Di sini Anda perlu menjelaskan secara rinci tanggung jawab pekerjaan yang harus dilakukan karyawan. Jangan sembunyikan kehadiran perjalanan bisnis, jam kerja tidak teratur, produksi berbahaya. Ini akan memungkinkan kami untuk segera menyingkirkan kandidat yang tidak siap dengan kondisi ini.
Langkah 10
Kontak informasi. Sertakan nomor telepon, alamat email, nama orang yang bertanggung jawab merekrut.
