Peraturan internal adalah tindakan normatif yang mengatur hubungan antara majikan dan karyawan sesuai dengan ketentuan Pasal 190 Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian kerja bersama dan Piagam perusahaan. Dokumen tersebut dikembangkan oleh administrasi perusahaan bersama dengan organisasi serikat pekerja atau badan perwakilan lain dari kolektif pekerja. Aturan mengatur norma pembayaran dan perlindungan tenaga kerja, rezim tenaga kerja, disiplin, jaminan dan kompensasi untuk karyawan perusahaan. Perubahan peraturan internal dapat terjadi atas inisiatif pengusaha sesuai dengan Art. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi dalam banyak kasus prosedur untuk mengubah aturan tidak berbeda dari prosedur adopsi. Alasannya mungkin karena perubahan teknologi atau kondisi kerja organisasi dan, sebagai akibatnya, ketidakmampuan para pihak untuk mematuhi ketentuan kontrak kerja.
instruksi
Langkah 1
Tulis perintah untuk perubahan aturan rumah dengan deskripsi yang tepat dari setiap item yang perlu diubah. Dokumen tersebut harus ditandatangani oleh kepala perusahaan dan perwakilan resmi dari kolektif pekerja.
Langkah 2
Sebelum penerbitan edisi baru undang-undang normatif, beri tahu karyawan perusahaan tentang perubahan yang diadopsi secara tertulis. Sesuai dengan persyaratan Seni. 72 dan 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, lakukan ini selambat-lambatnya dua bulan sebelum berlakunya aturan internal yang baru.
Langkah 3
Menyiapkan dan mengesahkan versi baru Peraturan Internal pada saat amandemen tersebut berlaku efektif.
