Proses kerja sehari-hari di perusahaan atau di organisasi tunduk pada aturan jadwal kerja internal. Dokumen ini dikembangkan oleh manajemen berdasarkan Kode Perburuhan dan dengan mempertimbangkan karakteristik tim. Biasanya, peraturan internal menyebutkan mekanisme masuk dan pemberhentian kerja, waktu awal dan akhir hari kerja, jam istirahat makan siang, dll. Aturan hanya dapat disetujui setelah persetujuan dengan perwakilan dari kolektif pekerja organisasi.
instruksi
Langkah 1
Menyusun draf peraturan ketenagakerjaan internal. Proyek ini akan didasarkan pada Kode Perburuhan Federasi Rusia, khususnya Bagian VIII “Peraturan Perburuhan. Disiplin Tenaga Kerja”. Di dalamnya Anda akan menemukan definisi konsep "peraturan perburuhan internal", perkiraan struktur dokumen ini dan persyaratan hukum untuk prosedur persetujuannya.
Langkah 2
Menyerahkan rancangan peraturan perburuhan internal ke badan perwakilan kolektif pekerja organisasi untuk dipertimbangkan dan disetujui. Badan perwakilan dapat berupa komite serikat pekerja, dewan tenaga kerja, atau perwakilan individu yang dipilih oleh mayoritas karyawan. Jika tidak ada badan seperti itu, dokumen itu dapat disepakati dalam rapat umum dengan pemungutan suara.
Langkah 3
Periksa keberatan, tambahan dan komentar dari perwakilan kolektif. Karyawan harus menyatakan ketidaksetujuannya secara tertulis lima hari kerja setelah menerima rancangan peraturan ketenagakerjaan internal.
Langkah 4
Jadwalkan diskusi tambahan tentang item kontroversial dalam proyek. Ini harus dilakukan dalam waktu tiga hari setelah menerima komentar tertulis dari kolektif buruh. Undanglah anggota badan perwakilan, pengacara, dan karyawan yang paling berwibawa untuk berdiskusi. Cobalah untuk menyelesaikan klaim Anda melalui negosiasi.
Langkah 5
Menyusun protokol ketidaksepakatan dalam hal tidak mungkin mencapai kesepakatan yang memenuhi kepentingan kedua belah pihak. Dalam protokol, tunjukkan versi asli dari paragraf kontroversial peraturan perburuhan internal, proposal tim dan argumen Anda yang menentangnya. Undang-undang memberi majikan hak untuk menyetujui rancangan aturan bahkan ketika kesepakatan tidak tercapai pada semua poinnya.
Langkah 6
Ingatlah bahwa perwakilan dari kelompok kerja memiliki hak untuk mengajukan banding atas peraturan ketenagakerjaan internal yang disetujui kepada otoritas yang lebih tinggi, misalnya, di inspektorat ketenagakerjaan negara bagian atau di pengadilan. Selain itu, karyawan memiliki hak untuk mengatur perselisihan perburuhan kolektif sesuai dengan ketentuan Kode Perburuhan. Oleh karena itu, dalam menyusun rancangan peraturan, pertimbangkan kepentingan tim semaksimal mungkin dan tidak menyimpang dari norma peraturan perundang-undangan yang berlaku.
