Peraturan perburuhan organisasi ditentukan oleh peraturan internal yang ditetapkan, yang diatur oleh tindakan normatif sesuai dengan Kode Perburuhan. Aturan berlaku untuk semua karyawan organisasi, tanpa kecuali. Tidak ada bentuk peraturan ketenagakerjaan yang seragam, undang-undang hanya mengatur norma-norma yang harus mereka patuhi.
instruksi
Langkah 1
Perumusan inovasi yang kompeten, koordinasi perubahan dengan dewan kolektif buruh dan persetujuan manajemen.
Langkah 2
Peraturan perburuhan yang awalnya diadopsi ketika organisasi dibuat harus disetujui oleh tanda tangan direktur di sudut atas halaman judul; tidak diperlukan penerbitan perintah tambahan. Perwakilan dewan kolektif buruh terlibat dalam pengembangan peraturan, atau rancangan peraturan yang telah selesai disepakati segera sebelum disetujui oleh direktur.
Langkah 3
Kompetensi dewan tenaga kerja mencakup negosiasi dengan tujuan untuk memulai perubahan jadwal kerja. Artinya, dewan tidak memiliki hak untuk membuat perubahan sendiri, tetapi dapat mengajukan tuntutan kepada majikan, yang harus mempertimbangkan pendapat karyawan ketika menyetujui perubahan peraturan perburuhan.
Langkah 4
Untuk melakukan perubahan terhadap aturan yang telah disetujui, perlu dirumuskan penambahan dan perubahan yang akan dilakukan pada teks dasar dalam bentuk dokumen tersendiri. Kemudian sepakati inovasi dengan perwakilan dewan dan keluarkan perintah atau perintah untuk memperkenalkan perubahan aturan yang berlaku.
Langkah 5
Cara lain untuk membuat perubahan adalah dengan menerima aturan baru dalam edisi yang berbeda. Dalam hal ini, Anda akan mendapatkan dokumen baru dengan mempertimbangkan semua inovasi. Tapi kemudian perlu mengeluarkan perintah untuk menghapus aturan sebelumnya dan perintah untuk mengadopsi aturan perburuhan baru.
Langkah 6
Aturan yang diadopsi dari hari adopsi mereka mulai berlaku, atau aturan lain menunjukkan hari mulai berlaku dan kemudian hari ini ditunjukkan dalam urutan. Perubahan aturan sering kali berlaku beberapa saat setelah persetujuan manajemen. Selama waktu ini, mungkin ada perubahan dalam undang-undang yang mungkin bertentangan dengan aturan perburuhan yang diubah. Oleh karena itu, perlu untuk menyediakan momen seperti itu dan memasukkan dalam amandemen klausul yang menyatakan bahwa jika aturan yang diadopsi bertentangan dengan undang-undang, maka norma-norma legislatif harus diterapkan sampai adopsi aturan perburuhan baru, atau pengenalan perubahan baru. ke mereka.
