Proses bergabung dengan tim setelah perekrutan layak dimulai dengan mempelajari lingkungan di mana Anda berada. Aturan pada awalnya adalah untuk berbicara lebih sedikit kepada diri sendiri dan lebih banyak mendengarkan orang lain dan melihat lebih dekat adalah adil untuk lingkungan baru apa pun, tidak termasuk rekan kerja. Pada saat yang sama, sambil mempelajari situasinya, seseorang tidak boleh melupakan tugas resminya.
instruksi
Langkah 1
Kebutuhan untuk menghindari keterbukaan yang berlebihan pada awalnya tidak berarti bahwa seseorang harus pergi ke ekstrem yang lain: menunjukkan kedekatan yang utuh. Perilaku terbaik adalah menunjukkan bahwa Anda baik kepada rekan kerja Anda dan bersedia memuaskan rasa ingin tahu alami mereka sampai batas tertentu.
Tentu saja, mereka yang pekerjaannya di sebelah Anda akan tertarik dengan tempat Anda bekerja sebelumnya, proyek apa yang Anda lakukan. Lebih baik untuk tidak berbicara tentang manfaat di bidang sebelumnya untuk saat ini, pengecualian adalah ketika pengalaman yang Anda peroleh sebelumnya dapat berkontribusi untuk memecahkan masalah produksi saat ini. Tetapi dalam hal ini, Anda menunjukkan keterampilan dalam bisnis, dan untuk ini Anda dipekerjakan.
Langkah 2
Pada gilirannya, jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan yang Anda minati tentang proses produksi, prosedur di perusahaan, dan spesifikasi hierarki perusahaan. Namun, bagilah jawaban dengan kesan Anda sendiri, yang akan semakin banyak setiap hari. Cobalah, terutama pada awalnya, untuk tidak terlibat dalam mencuci tulang bos dan kolega Anda. Jelas bahwa Anda tidak dapat melarang orang lain untuk melakukan ini, tetapi tidak ada yang akan mengganggu Anda untuk menahan diri dari berpartisipasi secara aktif dalam percakapan seperti itu tentang orang-orang yang sejauh ini hanya Anda ketahui sedikit, dan karena itu tidak punya waktu untuk membentuk pendapat Anda sendiri tentang mereka..
Langkah 3
Tetapi kesediaan untuk bekerja sama dan membantu dalam kerangka tugas resmi mereka, dan dalam beberapa hal di luar mereka, tetapi dalam memecahkan masalah dalam kerangka proses produksi, akan memberi Anda poin tambahan di mata rekan kerja dan atasan. Di sini, inisiatif dan kesiapan, jika perlu, untuk mempertahankan sudut pandang mereka tidak akan pernah berlebihan. Hal utama adalah bertindak atas kasus ini. Namun, situasinya berbeda. Dalam beberapa hal, kemampuan untuk mengakui kesalahan Anda tepat waktu berguna, pada orang lain - opsi ketika Anda menyerah pada kekuatan, misalnya, fitur hierarkis, tetapi jelaskan bahwa Anda tetap dengan sudut pandang Anda. Tidak dikecualikan bahwa waktu masih akan menunjukkan kepolosan Anda, dan kemudian kartu truf ini akan tetap memainkan perannya.
Langkah 4
Di perusahaan besar, berbagai kegiatan membangun tim sering dilakukan: dari pelatihan hingga piknik perusahaan di akhir pekan. Partisipasi di dalamnya, terutama yang lebih fokus pada waktu luang daripada bekerja atau belajar, biasanya opsional. Tetapi lebih baik untuk tidak menghindar dari ini jika memungkinkan. Semua ini benar-benar berkontribusi pada pembangunan tim dan pemasukan karyawan baru ke dalamnya.
Langkah 5
Salah satu rekan juga bisa menjadi penggagas acara informal. Sebagian besar perusahaan biasanya merayakan setidaknya hari ulang tahun karyawan. Sabantui juga dapat dipraktikkan pada saat penerimaan rekan baru ke tim, tetapi ini tidak terjadi di mana-mana. Jika hal-hal seperti itu dipraktikkan (mungkin dilarang atau sangat dilarang oleh manajemen), sebaiknya juga jangan menghindar jika memungkinkan, tetapi tidak merugikan keluarga dan komponen kehidupan lainnya. Norma dasar kesopanan dan rasa hormat terhadap orang lain akan membantu Anda keluar dari situasi apa pun dengan hormat: perhatikan seseorang dan tetap untuk kepentingan Anda sendiri.
