Mengubah pekerjaan dan bertemu tim baru selalu merupakan situasi yang membuat stres, bahkan jika Anda lebih menyukai tempat baru daripada yang sebelumnya. Anda memiliki firasat bahwa pada awalnya Anda akan menjadi subjek perhatian, baik dari manajemen maupun dari rekan kerja. Minat ini wajar, jadi Anda harus menjadi "milik Anda" untuk mereka sesegera mungkin agar dapat mulai bekerja dalam mode normal dan teratur.
instruksi
Langkah 1
Kemungkinan besar, Anda akan diperkenalkan ke tim baru oleh manajer atau karyawan departemen SDM. Tetapi bahkan jika Anda harus melakukannya sendiri, jangan berkecil hati - sebutkan nama belakang, nama depan, dan patronimik Anda, posisi yang akan Anda tempati sekarang. Lebih baik memberikan informasi yang diperlukan tentang diri Anda secara singkat, yang, pasti, akan menarik bagi rekan kerja: pendidikan yang Anda terima, pengalaman kerja, posisi yang Anda pegang, status perkawinan, mungkin - jumlah anak. Ini cukup - Anda akan menunjukkan keterbukaan dan memenangkan tim.
Langkah 2
Jangan khawatir jika Anda tidak langsung mengingat siapa namanya - itu benar-benar dapat dimaafkan. Segera klarifikasi karyawan mana di departemen Anda yang dapat Anda mintai bantuan dan saran tentang masalah organisasi yang pasti akan muncul pada awalnya.
Langkah 3
Kenali aturan vokal atau tak terucapkan yang hidup bersama. Staf HR atau kolega mungkin memberi tahu Anda tentang mereka, meminta mereka untuk melakukan ini. Tetapi Anda sendiri dengan cermat mengamati bagaimana hubungan berkembang dalam tim baru untuk Anda: siapa pemimpin tidak resmi, siapa yang lebih baik hati terhadap Anda dan dapat membantu dalam adaptasi cepat.
Langkah 4
Bersikaplah setara dan bersahabat dengan semua orang, dalam hal apa pun jangan bergabung dengan koalisi apa pun dan jangan ambil bagian dalam diskusi seseorang. Berhentilah mencoba mencari tahu tentang kehidupan pribadi Anda dan jangan menceritakan semua seluk beluk Anda sendiri. Hormati ruang pribadi Anda dan jangan melanggar batas ruang orang lain. Anda tidak harus menunjukkan pengetahuan Anda, di mana Anda tidak ditanya tentang hal itu, dan pada awalnya lebih banyak mendengarkan daripada berbicara.
Langkah 5
Jangan mencoba untuk menyenangkan semua orang sekaligus dan ingat bahwa tugas utama Anda bukanlah menjalin hubungan persahabatan dengan semua orang, tetapi dengan cepat memahami pekerjaan dan mulai melakukannya secara penuh. Jika Anda berhasil segera memantapkan diri Anda sebagai karyawan yang baik, spesialis yang cerdas dan kompeten, mohon manajemen, maka Anda akan segera menjadi pribadi Anda sendiri di tim baru.
