Pelecehan oleh manajemen adalah alasan untuk berpikir tentang perubahan pekerjaan. Tetapi ini jauh dari satu-satunya jalan keluar dari situasi ini, karena bos yang terlalu menjengkelkan dapat dan harus diperangi dengan cara yang tidak menyiratkan pemecatan.
Bicaralah dengan bos yang melecehkan Anda
Terkadang, untuk menenangkan semangat maniak perusahaan, percakapan yang jujur sudah cukup. Selama percakapan, tentu saja, mesra, peringatkan manajer bahwa Anda akan pergi ke pengadilan jika dia tidak berhenti melebihi kekuasaan resminya.
Percakapan harus dilakukan dengan nada tenang dan percaya diri. Dan tidak akan berlebihan untuk merekam dialog pada dictaphone, rekaman itu akan berguna jika mereka mengancam Anda dengan pemecatan atau jika kasusnya diadili.
Anda hanya harus pergi ke pengadilan sebagai upaya terakhir, karena litigasi mahal dan agak berlarut-larut.
Saat Percakapan Tidak Membantu Melawan Pelecehan
Percakapan dan persuasi tidak selalu berhasil. Namun, dalam situasi saat ini, Anda dapat memilih cara lain untuk menyelesaikan masalah - serangan. Bagaimanapun, diyakini bahwa serangan adalah pertahanan yang paling efektif.
Lain kali bos Anda terlalu perhatian, mintalah bonus untuk toleransi. Bos ingin melihat garis leher ke sekretaris - biarkan dia menaikkan gajinya.
Bagi sebagian orang, opsi ini tampaknya tidak dapat diterima, tetapi sia-sia. Setelah serangan seperti itu, sebagian besar pemimpin maniak menghentikan pelecehan mereka. Psikotipe orang-orang seperti itu tidak menerima perlawanan apa pun, dan jika ada, objek pelecehan diubah menjadi lebih lemah lembut dan lemah.
Ketika seorang pemimpin melecehkan semua orang sekaligus
Objek pelecehan manajer maniak dapat berupa satu karyawan atau seluruh tim. Dan dalam kasus sekelompok korban pelecehan, menjadi lebih mudah untuk menyelesaikan masalah.
Sebelum membuat keputusan umum tentang cara menangani pelecehan, pastikan untuk mendiskusikannya dengan semua korban bos sesat.
Dalam kasus sekelompok korban dari kecenderungan tertentu pemimpin, hal pertama yang harus dilakukan adalah membawa pelaku pelecehan ke dalam percakapan. Ada baiknya ketika kata-kata membantu memecahkan masalah segera, jika tidak, Anda harus pergi ke pengadilan.
Permohonan ke pengadilan harus dibuat atas nama semua korban. Bentuk tulisan dapat ditemukan di kantor penegak hukum terdekat. Jika Anda menang di pengadilan, dan paling sering kasus diputuskan untuk mendukung korban pelecehan, Anda dan kolega Anda akan menerima kompensasi uang dan, mungkin, menyingkirkan pemimpin yang mengganggu.
Bagaimanapun, Anda tidak perlu menanggung perhatian berlebihan dari supervisor kepada orang Anda. Dalam kasus ekstrim, berhentilah, karena kehormatan lebih mahal daripada pekerjaan paling bergengsi dan dibayar tinggi sekalipun.
