Ketika seorang bos tidak dapat dengan bijaksana memimpin tim dan proses produksi, berperilaku menyimpang, menjadi jengkel tanpa alasan, insentif untuk pekerjaan yang bermanfaat di bawah pengawasan pemimpin seperti itu menghilang.
Kepala tiran
Penting untuk terlebih dahulu mencari tahu bos mana yang seharusnya tidak Anda tangani, dan dengan siapa Anda dapat mencoba menemukan bahasa yang sama.
Bayangkan - bos terus-menerus memantau pekerjaan Anda karena kurangnya kepercayaan pada karyawan, tidak menganggap mereka profesional, berpikir bahwa mereka sama sekali tidak dapat bekerja secara mandiri untuk kepentingan tujuan bersama. Atau, selama bekerja, masalah muncul, yang solusinya memerlukan intervensi bos, dan dia sama sekali tidak punya waktu untuk mengatasinya. Karyawan, pada gilirannya, tidak berwenang untuk membuat keputusan seperti itu. Akibatnya, komplikasi hanya menumpuk, tenggat waktu dilanggar, kualitas pekerjaan menderita atau jumlah cacat meningkat, ketegangan muncul dan keinginan untuk berpisah dengan pekerjaan seperti itu, di mana direktur berubah-ubah pada tingkat yang sama dan tidak ada kecenderungan positif yang diperhatikan..
Tipe pemimpin ini dapat diidentifikasi hanya dalam beberapa hari kerja. Jika ada masalah, direktur seperti itu membingungkan semua karyawan dengan mereka, tetapi percaya bahwa masalahnya akan diselesaikan dengan sendirinya. Mengorganisir diskusi tanpa akhir tentang satu-satunya kesulitan, yang tujuannya adalah adopsi satu-satunya keputusan yang benar dan tidak dapat disangkal. Upaya untuk menerapkan inovasi yang sama sekali tidak cocok untuk perusahaan tertentu, hanya menyebabkan kebingungan dalam alur kerja seluruh tim. Meningkatkan prestise dengan mengorbankan karyawan berpangkat lebih rendah, kehilangan dirinya sendiri di mata yang sederajat dan kehilangan rasa hormat di antara teman-teman.
Cara bekerja di bawah kendali bos tiran
Bagaimana jika pemimpinnya cenderung cerewet? Bagaimana menempatkan diri Anda di perusahaan seperti itu? Dapatkah Anda bahkan berharap untuk membangun karir Anda di bawah kepemimpinan bos seperti itu? Anda mungkin terkejut, tetapi tetap saja - sangat mungkin! Ada kesempatan untuk bekerja, memenuhi semua perintahnya, mendukung pendekatannya yang patuh terhadap administrasi, dan yang paling penting, melakukan pengembangannya sendiri dengan cara yang diperlukan atau secara bertahap mencari pekerjaan yang lebih cocok untuk Anda.
Jelas tidak ada gunanya menunda pemecatan jika alkohol menguasai direktur Anda, dan bahkan karyawan terlibat dalam berbagi kecanduannya. Tim seperti itu dipenuhi dengan hubungan informal, pemimpin di belakang layar dibentuk, dan karyawan lainnya secara informal berada di bawah mereka. Artinya, direktur tidak memiliki bobot dalam organisasi, semua wewenangnya dibagi oleh atasan tidak resmi. Tim seperti itu harus dibiarkan tanpa ragu-ragu.
