Anda dapat meningkatkan wibawa Anda dalam tim jika Anda ramah dan menyambut semua rekan kerja, tidak menghindar dari acara perusahaan, selalu menepati janji dan mampu meredakan suasana tegang dengan lelucon yang sesuai. Anda tidak boleh menyebarkan gosip di belakang rekan kerja dan mengadu ke pihak berwenang.
Ada banyak cara untuk meningkatkan kredibilitas Anda dalam tim. Seseorang pergi mencari buku tentang psikoanalisis, dan seseorang mendaftar untuk pelatihan khusus. Anggota tim kerja yang dihormati merasa betah di kantor jauh lebih baik daripada mereka yang tidak dihormati dan diperhitungkan. Apa yang bisa dilakukan untuk mencapai kesuksesan ke arah ini?
Langkah pertama
Saya harus mengatakan bahwa Anda harus mulai mendapatkan otoritas Anda dalam kelompok kerja sejak pertama kali Anda muncul di kantor. Karena dengan begitu akan sangat sulit untuk mengubah opini yang berlaku tentang diri Anda. Keramahan, keramahan, dan minat yang tulus pada rekan kerja - ini adalah "tiga pilar" yang menjadi dasar otoritas dalam tim. Setelah memenangkan simpati sebanyak mungkin karyawan untuk orang Anda, jauh lebih mudah dan lebih cepat untuk menjadi, jika bukan seorang pemimpin, maka seseorang yang lebih dekat dengannya.
Anda tidak harus menutup diri dan diam. Anda dapat mengakhiri otoritas Anda dalam tim jika Anda terus-menerus menghindar dari acara perusahaan dan kumpul-kumpul meriah dengan rekan kerja. Karyawan seperti itu mungkin dianggap mudah tersinggung dengan masyarakat mereka. Namun, kehati-hatian diperlukan di sini, Anda tidak dapat memberi rekan Anda alasan untuk diejek, jadi Anda harus meninggalkan pertemuan dengan kaki Anda sendiri dan dalam keadaan yang cukup sadar. Rasa humor dan kemampuan untuk meredakan situasi bernilai emas, jika tidak ada keterampilan seperti itu, itu perlu dikembangkan. Anda tidak boleh terburu-buru untuk menjadi yang pertama berbicara tentang masalah yang muncul di tempat kerja - untuk menciptakan citra karyawan yang bijaksana, masuk akal, dan berwibawa, Anda harus terlebih dahulu mendengarkan pendapat rekan kerja lain dan, setelah menganalisis semua opsi, dukung yang paling setia.
Apa yang tidak dilakukan
Anda dapat meningkatkan otoritas Anda dalam tim hanya jika Anda sendiri, dan tidak bermain - permainan selalu dapat diperhatikan. Jika salah satu anggota tim tidak menimbulkan perasaan simpati, maka lebih baik tidak membicarakannya sama sekali, tidak bergosip di belakangnya dan tidak mengadukannya kepada pihak berwenang. Adalah mungkin dan perlu untuk berunding dengan lawan Anda ketika pernyataannya memengaruhi norma moral dan etika yang diterima secara umum, tetapi jika jelas bahwa seorang kolega dengan sengaja memprovokasi beberapa tindakan, ada baiknya mendengarkannya dengan pandangan yang paling tenang, mengayunkan kakinya, memainkan pensil di tangannya dan dengan kurang ajar memeriksa hidung, telinga, dan fitur wajah lainnya. Kami dapat menjamin bahwa lain kali dia akan lewat dengan dingin dan acuh tak acuh. Anda tidak boleh membuat janji palsu dan mengecewakan rekan kerja Anda, Anda dapat meningkatkan otoritas Anda jika Anda terus-menerus menepati janji.
Seperti yang Anda ketahui, orang tidak pergi ke biara orang lain dengan piagam mereka sendiri. Adalah bodoh untuk mengkritik tatanan dan norma yang sudah mapan, mungkin secara bertahap sesuatu yang tidak berguna akan hilang dengan sendirinya, jika Anda berusaha untuk ini, tidak terlihat oleh mata orang lain. Dan dalam kerja kolektif tidak lazim untuk mengabdikan rekan kerja pada semua perubahan kehidupan pribadi mereka, tetapi juga tidak layak dijawab dalam suku kata tunggal - Anda dapat memberikan jawaban paling terperinci tanpa merinci.
