Akuntan, bersama dengan kepala perusahaan, adalah karyawan yang sangat penting. Terkadang sangat sulit untuk mengidentifikasi seorang ahli sejati di bidang Anda, terutama jika Anda ingin menyewa seorang akuntan lepas.
instruksi
Langkah 1
Saat Anda memulai pemilihan pelamar untuk peran akuntan di perusahaan Anda, berikan perhatian khusus pada latar belakang profesional kandidat. Secara alami, seseorang dengan pengalaman yang luas dalam posisi khusus ini lebih disukai untuk posisi akuntan. Nah, jika dia sudah memiliki pengalaman dalam akuntansi untuk bisnis yang identik dengan bisnis Anda, maka pastikan untuk mempertimbangkan pencalonannya.
Langkah 2
Coba cari tahu dari pemohon pengalaman apa yang dia miliki dengan kantor pajak. Seseorang yang telah berkomunikasi dengan layanan pajak mungkin telah memahami beberapa postulat komunikasi dengan perwakilan mereka dan, kadang-kadang, tidak akan rugi untuk menggunakan keterampilan yang diperoleh. Selain itu, ternyata kandidat memiliki beberapa koneksi dari pekerjaan sebelumnya.
Langkah 3
Pastikan untuk bertanya kepada kandidat berapa banyak waktu yang dapat mereka curahkan untuk bisnis Anda. Pertanyaan tentang status perkawinan, kehadiran anak kecil atau masalah kesehatan apa pun tidak akan berlebihan. Paling sering, ibu yang sedang cuti hamil atau penyandang disabilitas ingin menyewa akuntan lepas. Saat memutuskan kelayakan mempekerjakan orang seperti itu sebagai staf, pikirkan tentang apa yang memotivasinya: minat dan keinginan nyata untuk bekerja, atau keadaan hidup yang sulit yang mungkin memengaruhi kualitas pekerjaan.
Langkah 4
Jika Anda telah memutuskan seorang kandidat, maka jangan buru-buru membanjiri karyawan baru dengan pekerjaan. Tawarkan dia beberapa laporan sederhana untuk memulai dan amati kualitas dan waktu pekerjaan. Seorang akuntan lepas yang baik tidak akan menunda terlalu banyak dengan implementasinya, tetapi kecepatan pengiriman yang berlebihan akan mengingatkan Anda. Memeriksa surat-surat yang diserahkan kepada Anda, tanyakan kepada karyawan dari mana dia mendapatkan nomor ini atau itu. Seorang akuntan dengan aliran dokumen yang terstruktur dengan baik tidak akan memikirkan masalah ini selama lebih dari 10-15 menit.
Langkah 5
Seorang akuntan yang hebat harus sangat memperhatikan dokumennya dan mensistematisasikannya secara berkala. Karena itu, jika orang yang Anda pekerjakan tidak pernah meminta Anda untuk mengkonfirmasi angka ini atau itu dengan dokumen, maka Anda harus memikirkan apakah karyawan seperti itu diperlukan sama sekali.
