Sosok kedua di perusahaan setelah kepala selalu dianggap akuntan. Tidak masalah jika Anda memiliki departemen akuntansi besar di perusahaan konstruksi besar atau akuntan di satu orang di perusahaan perdagangan kecil. Adalah penting bahwa pekerjaan perusahaan secara keseluruhan akan bergantung pada kualitas pekerjaan para karyawan ini. Oleh karena itu, pemilihan pegawai untuk posisi akuntan selalu mendapat perhatian khusus.
instruksi
Langkah 1
Putuskan berapa banyak pekerjaan, untuk area mana Anda ingin mencari kandidat. Sebagai aturan, di perusahaan besar, tanggung jawab pekerjaan karyawan akuntansi secara jelas terstruktur dan diatur oleh deskripsi pekerjaan. Perusahaan kecil membutuhkan spesialis universal yang akan melakukan semuanya sendiri - mulai dari dokumentasi utama hingga pembuatan dan pengiriman saldo. Pasang iklan pekerjaan dengan jabatan dan deskripsi pekerjaan yang jelas.
Langkah 2
Perhatikan baik-baik pendidikan pelamar untuk posisi akuntan.
Ada dua pilihan yang dapat diterima: akuntansi atau ekonomi. Pendidikan ekonomi akan membutuhkan praktik manusia tambahan "di bumi", di departemen akuntansi.
Langkah 3
Pelajari secara rinci pengalaman kerja pelamar untuk posisi tersebut. Tanyakan apa yang dilakukan perusahaan, seberapa besar volumenya (baik dari segi keuangan maupun dari segi alur kerja). Jika perusahaan Anda terlibat dalam perdagangan grosir, maka seorang akuntan yang telah bekerja di bidang konstruksi atau produksi dapat dengan cepat mendapatkan kecepatan, tetapi jika Anda membutuhkan seorang akuntan untuk pabrik mobil, bersiaplah untuk kenyataan bahwa seseorang akan membutuhkan jumlah waktu. Apalagi jika pegawai baru tersebut bekerja, misalnya di bidang jasa dan tidak menjumpai produksi. Sebagai majikan, apakah Anda siap untuk memberinya kali ini? Dan apakah Anda akan mengambil risiko mengambil seseorang terlebih dahulu?
Langkah 4
Cobalah untuk menentukan ciri-ciri kepribadian pelamar. Apakah dia seorang karyawan tunggal atau "orang departemen"? Bagaimana masalah profesional diselesaikan pada pekerjaan sebelumnya? Apakah seseorang siap untuk meminta bantuan rekan kerja dalam memecahkan nuansa tertentu? Jika Anda mencari karyawan untuk posisi kepala akuntan, tanyakan padanya tentang prinsip-prinsip mengelola orang yang melekat padanya. Pemimpin macam apa dia: otoriter atau demokratis? Pada saat yang sama, Anda dapat memprediksi apakah Anda akan bekerja dengannya atau tidak.
Langkah 5
Periksa kandidat sesuai dengan rekomendasi yang diberikan, hubungi mantan manajer dan koleganya secara mandiri, sambungkan layanan keamanan perusahaan. Ini adalah upaya yang akan lebih dari melunasi ketika perusahaan Anda melewati denda dan penalti inspeksi pajak dan semua masalah keuangan diselesaikan dengan kompeten dan tepat waktu!
